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Premium-Toolbox Mitarbeiterbefragungen

Premiumtool: 360-Grad-Feedback für Führungskräfte

Premiumtool: Steuerungscockpit Recruiting

Premiumtool: Personalstrukturanalyse

Personalbindung

Premium-Toolbox Mitarbeiterbefragungen

Nutzen Sie für Ihre Personalarbeit die "Toolbox Mitarbeiterbefragungen"! Die Toolbox unterstützt Sie bei der Konzeption, Durchführung und Auswertung Ihrer Mitarbeiterbefragungen. Die vier aufeinander aufbauenden Tools dienen Ihnen unter anderem als Inspiration bei der Entwicklung der Befragung und leiten Sie Schritt für Schritt bei der Auswertung an.

Tool: 20 Tipps für die Moderation von Online-Meetings

Was Sie als Moderatorin oder Moderator eines Online-Meetings dafür tun können, dass die Besprechungsziele erreicht werden und worauf sollten Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung achten sollten, erfahren Sie in unserem Tool „20 Tipps für die Moderation von Online-Meetings“!

Checklisten erster Arbeitstag

Die „Begrüßung“ neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört zu den drei Phasen des Onboarding-Prozesses. Diese konzentriert sich im Wesentlichen auf den ersten Arbeitstag. Wie Sie diesen ersten Tag neuer Beschäftigter im Unternehmen gut vorbereiten und durchführen können, zeigen Ihnen unsere beiden Checklisten:

Tool: Ausgewählte Live-Poll-Tools im Überblick

Live-Poll-Tools bieten dem Nutzer die Möglichkeit, bei Workshops, Besprechungen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen Feedback, Meinungen sowie die Fragen der Teilnehmenden in Echtzeit einzufangen und auszuwerten. Im Gegensatz zum analogen Weg mit Auszählen und keinerlei Kontrolle über die Wichtigkeit der Fragen, können Sie Zeit sparen und haben die Befragungsergebnisse direkt visualisiert verfügbar. Abgestimmt wird bei diesem Verfahren bequem mit dem Smartphone oder Tablett PC der Teilnehmenden, was zusätzliche Hardware in Form von Abstimmgeräten überflüssig macht.

Tool: 10 Tipps für erfolgreiches Onboarding

Nachdem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, herrschen bestimmte Erwartungen an den/die Kandidaten/in – aber auch an den neuen Arbeitgeber. Die Art und Weise der Einarbeitung kann diese Erwartungen schnell zerstören und zu dem Gedanken führen, sich für das falsche Unternehmen entschieden zu haben. Unter Onboarding versteht sich die systematische Integration von neuem Personal in das Unternehmen - sowohl auf fachlicher, als auch auf sozialer Ebene. Unser Tool „10 Tipps für erfolgreiches Onboarding“ zeigt Ihnen, wie Sie den Onboardingprozess gestalten können.