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Tool: Checkliste Kündigungsgespräch

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Damit ein Kündigungsgespräch rechtlich korrekt und möglichst wenig unangenehm für beide Gesprächsparteien abläuft, haben wir wesentliche Informationen im Tool „Checkliste Kündigungsgespräche“ zusammengestellt.

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Tool: 10 Tipps für erfolgreiches Onboarding

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Nachdem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, herrschen bestimmte Erwartungen an den/die Kandidaten/in – aber auch an den neuen Arbeitgeber. Die Art und Weise der Einarbeitung kann diese Erwartungen schnell zerstören und zu dem Gedanken führen, sich für das falsche Unternehmen entschieden zu haben. Unter Onboarding versteht sich die systematische Integration von neuem Personal in das Unternehmen - sowohl auf fachlicher, als auch auf sozialer Ebene. Unser Tool „10 Tipps für erfolgreiches Onboarding“ zeigt Ihnen, wie Sie den Onboardingprozess gestalten können.

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Tool: Doppelcheckliste Neu als Führungskraft

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Die „Doppelcheckliste Neu als Führungskraft“ flankiert den Prozess der Übernahme der ersten Führungsposition einerseits aus Sicht des Unternehmens und andererseits aus der Perspektive der Nachwuchsführungskraft selbst.

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Tool: Vorlage Anforderungsprofil SOLL

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Mit unserem Tool „Vorlage Anforderungsprofil SOLL“ können Sie aus einer Stellenbeschreibung systematisch die wesentlichen Anforderungen an eine/n potenzielle/n Stelleninhaber/in ableiten. Unser Tool „Vorlage Anforderungsprofil SOLL“ führt Sie zu einem spezifischen Anforderungsprofil über die folgenden Schritte: Benennung der formale Anforderungen Ableitung wesentlicher Kompetenzen aus der Stellenbeschreibung Sortierung, Definition und Gewichtung der abgeleiteten Kompetenzen

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Tool: Checkliste Trends 4.0

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Das Tool: „Checkliste Trends 4.0“ hilft Ihnen dabei herauszufinden, wie relevant aktuelle Trends für die zukünftige Personalarbeit in Ihrem Unternehmen sind. Aufgrund der Digitalisierung, des demografischen Wandels, der Globalisierung sowie der Individualisierung ergeben sich Veränderungen in vielen Unternehmensbereichen. Hierbei sollte stets die Frage erlaubt sein: „Was hat dies mit uns zu tun?“

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