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Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung

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Betriebliche Gesundheitsförderung stellt als zentrale Frage: „Was erhält Menschen trotz vieler gesundheitsgefährdender Belastungen im Arbeitsalltag gesund?“ Um die Frage zu beantworten, bietet die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zwei Ansätze: Verhaltensprävention (Fokus: Der sich gesund verhaltende Mensch) und Verhältnisprävention (Fokus: gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen)

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Tool: Ausgewählte Live-Poll-Tools im Überblick

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Live-Poll-Tools bieten dem Nutzer die Möglichkeit, bei Workshops, Besprechungen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen Feedback, Meinungen sowie die Fragen der Teilnehmenden in Echtzeit einzufangen und auszuwerten. Im Gegensatz zum analogen Weg mit Auszählen und keinerlei Kontrolle über die Wichtigkeit der Fragen, können Sie Zeit sparen und haben die Befragungsergebnisse direkt visualisiert verfügbar. Abgestimmt wird bei diesem Verfahren bequem mit dem Smartphone oder Tablett PC der Teilnehmenden, was zusätzliche Hardware in Form von Abstimmgeräten überflüssig macht.

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Tool: Gestaltungshilfe Recruiting-Kanäle

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Innerhalb der Personalgewinnung stehen viele unterschiedliche Recruiting-Kanäle mit jeweiligen Vor- und Nachteilen zur Verfügung. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es umso bedeutsamer, die richtigen Kanäle zu wählen, um vakante Stellen zu besetzen.

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Tool: Kennzahlen für das Recruiting von Auszubildenden

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Auszubildende sind eine wichtige Ressource für Unternehmen und stellen die Nachwuchskräfte von morgen dar. Es wird durch verschiedene Faktoren immer schwieriger, passende Bewerber und Bewerberinnen für die offenen Ausbildungsplätze zu finden. Geben Sie Ihren Auswahlprozess in Kennzahlen wieder, um Potenziale für Verbesserungen zu erkennen und erfolgreicher Ihre Zielgruppe anzusprechen.

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Tool: Auswahlhilfe Personalentwicklungsmaßnahmen

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Die Personalentwicklung wird zunehmend als einer der zentralen Hebel für den Unternehmenserfolg erachtet. Vor allem in Zeiten der Digitalisierung nimmt die Halbwertszeit des Wissens ab und lebenlanges Lernen gewinnt an Relevanz. Innerhalb der Personalentwicklung stehen Unternehmen eine Vielzahl an Maßnahmen zur Verfügung. Daher stellt sich oft die Frage nach dem „Wie?“.

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