Tool: Fragenimpulse Arbeitsmotive

Fragestellungen zu Arbeitsmotiven in Personalgesprächen

Die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern, ist eine wichtige Aufgaben für Führungskräfte in Unternehmen. Dafür müssen Führungskräfte wissen, was ihre Beschäftigten mit „Arbeit“ verbinden und was ihnen bei der Arbeit besonders wichtig ist.

Im Idealfall gelingt es Personalverantwortlichen und Führungskräften, die Rahmenbedingungen der Arbeit entsprechend der Motivlage ihrer Mitarbeitenden auszurichten.

Vor diesem Hintergrund haben wir das Tool „Fragenimpulse Arbeitsmotive“ erstellt. Das Tool richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte oder andere Personen, die Personalgespräch führen oder daran beteiligt sind.

Nutzen Sie das Tool „Fragenimpulse Arbeitsmotive“, um

  • sich einen Überblick über vier zentrale Arbeitsmotive zu verschaffen,
  • das Thema Arbeitsmotive in bestehende Gesprächsleitfäden zu integrieren
    (z. B. durch Nutzung des Formblattes als Anhang) und
  • sich innerhalb des Führungsteams in Ihrem Unternehmen systematisch zu Arbeitsmotiven und passenden Angeboten auszutauschen.

Das Tool „Fragenimpulse Arbeitsmotive“ besteht aus einer ausführlichen Anleitung zur Einbindung des Themas Arbeitsmotive in die Kontexte Bewerbungsgespräch oder Personalgespräch inkl. vertiefender Fragestellungen.

Weiterhin enthält das Tool ein Formblatt, das für Notizen im Gespräch sowie zur Nachbereitung genutzt werden kann.

Jetzt "Fragenimpulse Arbeitsmotive" kostenlos herunterladen!

Im Tool "Fragenimpulse Arbeitsmotive" sind folgende vier zentrale Arbeitsmotive mit Schlagworten untersetzt:

  1. Individualität
  2. Karriere
  3. Work-Life-Balance
  4. Soziales

Menschen mit einem ausgeprägten Arbeitsmotiv Individualität streben nach Selbstverwirklichung. Ihnen sind Selbstbestimmung und Autonomie besonders wichtig. Sie legen Wert auf Sinnerleben bei der Arbeit, möchten sich entwickeln und beteiligen.

Beschäftigten, die eine eigene Karriere anstreben, sind Aufstieg, Leistung und Ansehen wichtig. Sie wollen Verantwortung übernehmen und Führungsrollen einnehmen. In der Regel sind ihnen auch ein damit einhergehender Status sowie finanzielle und materielle Anreize wichtig.

Bei Mitarbeitenden mit einem zentralen Motiv Work-Life-Balance steht die Ausgeglichenheit von Berufs- und Arbeitszeit im Fokus. Freizeit, Familienzeit sowie Hobbys sollen ausreichend Raum haben. Dafür braucht es Flexibilität.

Beziehungen, Austausch und Teamarbeit sind zentrale Aspekte für Menschen mit einem ausgeprägten sozialen Arbeitsmotiv. Für sie haben Vertrauen und Harmonie eine große Bedeutung. Arbeit bietet also den Raum, soziale Beziehungen zu pflegen und ggf. sogar Freundschaften zu entwickeln.