Tool: Auswahlkatalog Ziele und Kennzahlen für die Personalarbeit
Der Auswahlkatalog Ziele und Kennzahlen für die Personalarbeit stellt ein Hilfsmittel zur…
Mitarbeitergespräche sind eines der wichtigsten Instrumente für Führungskräfte und können variierenden Zwecken dienen. Ein Probezeitgespräch kann dafür genutzt werden, Feedback zum Einarbeitungsprozess zu erhalten und die weitere Entwicklung des neuen Mitarbeitenden im Unternehmen zu planen.
Hierzu sollen Ihnen die "Top-Fragen für das Probezeitgespräch" als Gedankenstütze dienen.
Das Tool beinhaltet insgesamt 20 Fragen. 10 Fragen mit Vergangenheitsbezug ermöglichen eine Reflexion der bisherigen Einarbeitungszeit. 10 Fragen mit Zukunftsblick geben zukunftsweisende Impulse für die künftige Zusammenarbeit.
Nutzen Sie das Tool "Top-Fragen für das Probezeitgespräch", um
Probezeitgespräche bieten eine Chance, neben der Einholung von Feedback den Grundstein für eine eventuelle langjährige Zusammenarbeit zu setzen. Lassen Sie diesen daher mit einer idealen Vorbereitung den richtigen Stellenwert zukommen.
Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool "Top-Fragen für das Probezeitgespräch" als PDF-Datei kostenfrei herunter.