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Tool: Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung

Das Tool „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“  bündelt wesentliche Informationen zum Thema Leistungsbeurteilung. Das Tool enthält Hinweise zu Zielen, Ebenen, Beurteilungsquellen und Verfahren der Leistungsbeurteilung.

Das Tool „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“ gliedert sich in vier Abschnitte:

  • einführend wird der Begriff Leistung kurz erläutert und Ziele von Leistungsbeurteilungen werden beschrieben,
  • im zweiten Abschnitt erfolgt ein Vergleich von Day-to-Day-Feedback und Regelbeurteilung,
  • der dritte Abschnitt beschäftigt sich mit objektiven und subjektiven Beurteilungsquellen und
  • abschließend sind zwei Beurteilungsverfahren mit ihren Vor- und Nachteilen dargestellt.
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Nutzen Sie das Tool „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“, um

  • bestehende Leistungsbeurteilungsprozesse hinsichtlich Beurteilungsquellen und -verfahren zu überdenken oder
  • die Leistungsbeurteilung für bestimmte Zielgruppen neu zu planen.

Weiterführend empfehlen wir Ihnen unsere Tools „Entscheidungshilfe für Personaldiagnoseverfahren“, „Praxishilfe Beurteilungsfehler reduzieren“ sowie „Personalportfolio zur Potenzialanalyse“.

Laden Sie sich das Tool „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“ als PDF-Datei kostenfrei herunter.

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Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Sarah Rögner ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie ausgebildeter Karriere-Coach und ausgebildete Mediatorin. Seit 2011 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams. Effektives Kommunizieren sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten gehören zu ihren Trainingsthemen. Als eine der Hauptredakteurinnen auf Perwiss befasst sie sich u. a. mit Personalkommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.