Zur Newsletteranmeldung
Erhalten Sie regelmäßig Fachinformationen und Praxis-Tools für Ihre Personalarbeit.
Jetzt anmelden
Entdecken Sie jetzt unsere Premium-Tools:

Tool: Check Karriere-Anker

Schein (2005) liefert mit dem Ansatz der Karriere-Anker eine Möglichkeit, mit der insbesondere Nachwuchskräfte einschätzen können, welcher Karriereweg gut zu ihren Wünschen und Vorstellungen passt. Das Perwiss-Expertenteam hat auf Basis dieses Ansatzes den „Check Karriere-Anker“ erarbeitet.

Anhand der Einschätzung von insgesamt acht Karriere-Ankern können Sie Präferenzen in Richtung Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn herausarbeiten.

Nutzen Sie das Tool „Check Karriere-Anker“, um

  • die Entwicklungswünsche Ihrer (Nachwuchs-)Mitarbeiter/innen zu identifizieren,
  • die Entwicklungswünsche Ihrer Mitarbeitender/innen mit den in Ihrem Unternehmen möglichen Perspektiven abzugleichen,
  • Gruppen von Mitarbeitern/innen für die Perspektiven Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen zu bilden und gemeinsam zu begleiten,
  • weitere Schritte zur Personalentwicklung zu planen und umzusetzen und
  • in Mitarbeitergesprächen die Passung der eingeschlagenen Karriererichtung zu prüfen!

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool „Check Karriere-Anker“ als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Quelle: Schein, E. H. (2005). Karriereanker - Die verborgenen Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung (10. Aufl.). Darmstadt: Lanzenberger Dr. Looss Stadelmann Verlags GmbH

Das könnte Sie auch interessieren:
Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0? Social Media „Teufelszeug“ oder „Wunderwaffe“ der Personalarbeit? Dazu zwei gegensätzlich erscheinende Episoden, die sich so oder so ähnlich ereignet haben. ...
Mitarbeitergespräche wirksam führen Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist das Mitarbeitergespräch. Es beinhaltet in vielen F...
Change Management Veränderung verbinden wir häufig nur mit Angst, Unsicherheit, Gefahren und Risiken. Dies führt in der Regel zu enormen Widerständen bei den Beteiligten bzw. bei...
Gesundes Führen als betrieblich ganzheitliches Konzept Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem Unternehmen gestellt? Zu einem großen Teil werden die Ant...
Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten! Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? „Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein erhebliches Wachstumshemmnis. Allerdings kennen viel...