Anforderungsprofil erstellen - Inhalte & Muster | Perwiss

Anforderungsprofil erstellen: Inhalte und Muster

Nicht jedes Unternehmen hat Fachabteilungen für Recruiting oder Mitarbeitende in der Personalbeschaffung, deshalb kann das Nutzen von Beispielen und Vorlagen hilfreich sein. Damit Sie nicht unzählige Anforderungsprofile und Muster durchstöbern müssen, haben wir deshalb ein cleveres Tool für Sie entwickelt. Denn mit unserem Tool Vorlage Anforderungsprofil SOLL, können Sie aus einer Stellenbeschreibung systematisch die wesentlichen Anforderungen an einen potenziellen Stelleninhaber oder potenzielle Stelleninhaberin ableiten. So erstellen Sie schnell & einfach wirksame Anforderungsprofile und sparen dabei wichtige Zeit.

Das Erstellen eines Anforderungsprofils soll Ihnen an erster Stelle dabei helfen, einen geeigneten Mitarbeiter oder Mitarbeiterin für Ihre Stellen zu finden. Doch ein Anforderungsprofil kann Ihnen auch darüber hinaus nützlich sein.

Nutzen Sie das Tool Anforderungsprofil SOLL deshalb auch um:

  • die Profile der Kandidaten/innen systematisch mit den Stellenanforderungen abzugleichen
  • die zur Erfüllung einer Stelle notwendigen Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen konkret zu beschreiben
  • die Anforderungen an eine Stelle zu priorisieren
  • die Auswahlentscheidung zu objektivieren und Transparenz zu schaffen

Wie unser Tool Ihnen zu einem umfangreichen Anforderungsprofil verhilft, ist in wenigen einfachen Schritten erklärt:

  1. Sie benennen die formalen Anforderungen

  2. Die wesentlichen Kompetenzen & Qualifikationen werden aus der Stellenbeschreibung ermittelt

  3. Eine Sortierung, Definition und Gewichtung der abgeleiteten Kompetenzen erfolgt

Mit der Hilfe unseres Tools haben Sie so die Möglichkeit aus einer einzelnen Stellenausschreibung, ein aussagekräftiges Anforderungsprofil zu erstellen. Mit wenigen Informationen haben Sie so bereits die Grundlage für ein Anforderungsprofil geschaffen und sind den ersten Schritt in die richtige Richtung gegangen.

Jetzt "Anforderungsprofil SOLL" kostenlos herunterladen!

Was ist ein Anforderungsprofil?

Im Kern ist ein Anforderungsprofil eine Beschreibung, in der Sie persönliche und fachliche Kompetenzen nennen, welche benötigt werden, um eine gewisse Position in Ihrem Unternehmen zu bewältigen. Indem Sie Ihren Bewerbern und Bewerberinnen direkt kommunizieren, welche Anforderungen eine Arbeitsstelle hat, können Sie den Bewerbenden einen klaren Überblick verschaffen und vermeiden so Bewerbungen, von ungeeigneten Kandidaten und Kandidatinnen. Das kann Ihren Recruitingprozess stark verkürzen und Ihre Personalbeschaffung optimieren.

Weshalb ein Anforderungsprofil hilreich sein kann

Nicht jede Stelle in Ihrem Unternehmen hat dieselben Anforderungen an Inhalt, Aufgaben und die Mitarbeitende. Deshalb ist es wichtig, dass in einer Stellenanzeige nicht nur die Arbeit, sondern auch die benötigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Soft-Skills thematisiert werden. Das Anforderungsprofil sollte daher ein integraler Bestandteil jeder Stellenausschreibung sein. Denn nur wenn Sie einem potenziellen Bewerber oder einer potenziellen Bewerberin von vornherein aufzeigen, welche Erwartungen Sie haben, können Sie einen Kandidaten oder Kandidatin mit entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen finden. Dementsprechend sollten Sie sich ausreichend mit dem Erstellen ansprechender Anforderungsprofile auseinandersetzen.

Das sind Ihre Vorteile

Ein aussagekräftiges Anforderungsprofil zu erstellen, kann Ihnen in vielerlei Hinsicht verschiedene Vorteile verschaffen. Zum Beispiel:

  • Sie sparen wichtige Zeit bei der Auswahl von Kandidaten und Kandidatinnen

  • Sie haben einen übersichtlichen Soll- und Ist-Vergleich bei den Bewerbungen

  • Anforderungsprofile bieten Anhaltspunkte für Bewerbungsgespräche und Interviews

  • Sie kreieren Transparenz und legen eine gute Basis zwischen Ihnen und Ihren Personalverantwortlichen

Ein Anforderungsprofil kann Ihnen demnach in verschiedenen Aspekten helfen. Sie optimieren so nicht nur Ihre Stellenanzeigen, sondern geben Interessenten eine Checkliste mit Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten, welche die Position (oder die Positionen) erfordern. So kann ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits vor einem Interview evaluieren, ob sie den Aufgaben gerecht wird.

Nutzen Sie im Kontext der Bewerberauswahl und Personaldiagnostik auch die PERWISS-Tools:

Zur Newsletteranmeldung
Erhalten Sie regelmäßig
Fachinformationen
und
Praxis-Tools
für Ihre Personalarbeit.

Perwiss-Partner