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Personalstrategie

Attraktive Förderprogramme nutzen

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Gerade kleine und mittlere Unternehmen stellen sich häufig die Frage: Welche Unterstützungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Zuschüssen) bieten mir der Staat, mein Bundesland oder die europäische Union bei der Bearbeitung personalstrategischer Fragestellungen? Viele Unternehmen, Geschäftsführungen und Personalverantwortliche verlieren in der Vielfalt der Angebote den Überblick oder scheuen den administrativen Aufwand.

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Ein heikles Thema für Chef und Arbeitnehmer: Der Dresscode im Unternehmen

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Die Arbeitskleidung ist ein konfliktbeladenes Thema im Firmenbereich. Wird nicht gerade aus Sicherheitsgründen eine spezielle Schutzkleidung vorgeschrieben, ist oft unklar, welche Vorgaben bestehen - und ob diese überhaupt seitens des Arbeitgebers erlaubt sind. Der vorgeschriebene Dresscode darf nicht zu weit gehen, doch in gewissen Bereichen müssen sich Arbeitnehmer fügen; manchmal selbst dann, wenn es um die gewählte Unterwäsche geht.

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Im Beratungsdschungel: Wann sind Unternehmen "gut beraten"?

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Berater bzw. Beraterin sind keine geschützten Begriffe. Jeder kann sich auch Coach oder Trainer nennen und sich auf die Suche nach Kunden machen. Dies stellt Unternehmen, die eine professionelle Begleitung in Veränderungsprozessen oder externe Expertise in ihre strategischen Entscheidungen einbinden wollen, vor eine große Herausforderung: Durch wen lassen wir uns am besten beraten? Wem vertrauen wir unsere Schwachpunkte an? Wer bringt uns tatsächlich weiter?

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Wo liegt der Unterschied zwischen BPM und Workflow Management?

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Business Process Management und Workflow Management – nicht jeder kennt den Unterschied. Wirbringen Klarheit in den Dschungel von Begrifflichkeiten und erklären, worum es sich handelt,welche Definitionen bekannt sein sollten und wie sich die Begriffe voneinander abgrenzen lassen.

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Was Sie zum Thema Arbeitskleidung wissen sollten

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Arbeitskleidung ist sinnvoll – für Mitarbeiter als auch für Unternehmen. Berufsbekleidung wird in vielen Bereichen eingesetzt. Dies beginnt bei Ärzten, geht über Restaurants und Cafés und endet selbstverständlich bei Handwerksbetrieben. Der Sinn von Arbeitskleidung ist vielfältig: ob Dresscode, einheitliche Kleidung zur Verdeutlichung der Zusammengehörigkeit oder spezielle Schutzkleidung zur Verhütung von Unfällen. Erfahren Sie mehr zum Thema Arbeitskleidung!

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Ziele und Zielvereinbarungsprozesse in der Personalarbeit

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Damit Menschen und Organisationen sich in die „richtige“, gewollte Richtung bewegen, sind Ziele unabdingbar. Sie stellen ein zentrales Element zur aktiven Führung von Unternehmen dar.

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Unternehmenskultur - Was den Kern eines Unternehmens ausmacht!

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Welche Bedeutung hat der weiche Faktor Unternehmenskultur für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens? Der Kulturbegriff und der Wert von Unternehmenskultur sind nur schwer zu fassen!

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Strategische Analyse

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Ist Ihr Personalbereich vorbereitet, die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise zu bewältigen? Wird Ihr Personalbereich schon heute dem Anspruch eines mitgestaltenden, strategischen Beraters der Geschäftsleitung gerecht? Ist Ihr Personalbereich für zukünftige Herausforderungen strategischer Personalarbeit gerüstet?

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Balanced Scorecard Personal

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Nicht jedes Unternehmen hat eine klare und kommunizierte Unternehmensstrategie. Doch selbst, wenn eine Strategie vorhanden ist, garantiert sie nicht den Unternehmenserfolg: Maßgeblich dafür ist die Umsetzung der Strategie. Wie sieht es in der Praxis mit der Umsetzung der Unternehmensstrategie aus?

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Entwicklung einer Personalstrategie

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Mit einer Personalstrategie den Unternehmenserfolg unterstützen! Unternehmen mit strategischer Personalarbeit sind erfolgreicher als Unternehmen ohne Personalstrategie. Dies belegen verschiedene Studien nachhaltig. Umso erstaunlicher, dass in vielen Unternehmen eine Unternehmens- und auch eine klare Personalstrategie fehlen.

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