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Talent Sourcing mit dem finest jobs Talentpool

Finest Jobs Talentpool von Rexx Systems

Auf der Suche nach geeigneten Fachkräften verlassen sich Unternehmen heute nicht mehr ausschließlich darauf, dass bei ihnen Bewerbungen eingehen. Vielmehr müssen Sie sich anpassen, da Talente heute gefunden werden möchten, was Crowd- und Reverse Recruiting an Bedeutung gewinnen lässt. Die Jobbörse finest-jobs.com des HR-Software Anbieters rexx systems ermöglicht es Ihnen, diese Trends aufzugreifen und die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

Demoskopen sagten Anfang des neuen Jahrtausends nach massiv steigenden Arbeitslosenzahlen voraus, dass sich das Kräfteverhältnis auf dem deutschen Stellenmarkt bis Mitte des zweiten Jahrzehnts komplett umgekehrt haben wird. Und mit dieser Prognose behielten sie Recht. Der Zukunftsforscher Christian Schuldt sagte 2015 in einem SZ-Artikel über die Generation Z, also der um oder nach 2000 Geborenen voraus, dass sich künftig „Firmen bei den jungen Mitarbeitern bewerben, nicht umgekehrt“, und hat hierdurch mit seiner Einschätzung ebenfalls Recht behalten.

Diese Wende trifft mittlerweile auf alle Altersgruppen zu. In Anbetracht der historisch niedrigen Arbeitslosenzahlen von 2,368 Millionen im November 2017 kommt somit noch ein weiteres Problem, neben der oft diskutierten Problematik um den Fachkräftemangel für Unternehmen, hinzu: Es fällt ihnen schwer, Personal zu finden.

Bewerben Sie sich als Arbeitgeber

Aus diesem Grund sollten neue Wege der Talentsuche in Betracht gezogen werden. Dazu zählen soziale Netzwerke, persönliche Empfehlungen und die Neuerung sich als Arbeitgeber bei den potenziellen Mitarbeitern zu bewerben. Dies verbirgt sich hinter den HR-Trendthemen Private Headhunting, Reverse- und Crowd Recruiting.

Diese Trends hat der Hamburger HR-Softwarespezialist rexx systems aufgegriffen und daher mit finest jobs eine der am schnellsten wachsenden professionelle Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit monatlich rund 200.000 Besuchern geschaffen. Besonders profitieren davon Unternehmenskunden des HR-Hauses, da sie kostenlose Stellenanzeigen inserieren können.

Weitere Vorteile für Sie als Unternehmen oder HR-Abteilung sind auch die stetig wachsenden Partnernetzwerke mit Schnittstellen zur Bundesagentur für Arbeit und zu Jobplattformen wie Kimeta, Trovit und Carrerjet, die für eine zusätzliche und automatische Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen sorgen.

Sie können durch Ihre Recruiting-Software Ihre Stellenangebote als XML-Feeds an finest-jobs.com senden und darüber hinaus auch automatisch veröffentlichen lassen. Bei 10 bis 100 gleichzeitigen Stellenangeboten reichen die monatlichen Gebühren von 250 bis 1000 Euro.

Fischen Sie im Talentpool und nicht im Trüben

Der stark wachsende Talentpool von finest-jobs.com ist ein enormer Vorteil. Es sind bereits 10.000 aktuell suchende Kandidaten in dem Reverse Recruiting Portal hinterlegt und täglich kommen mehr hinzu.
Angemeldete Unternehmen durchsuchen den Talentpool kostenlos und können ebenfalls kostenlos bis zu fünf Talente pro Woche kontaktieren. Am Ende entscheiden dann die Bewerber, ob sie den Kontakt aufnehmen wollen. Video: So funktioniert der finest-jobs-Talentpool:

Lassen Sie sich mit Ihrem eigenen Firmen-Account registrieren und melden Sie sich noch heute als Arbeitgeber im finest-jobs-Talentpool an. Anschließend erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf Tausende von Talenten, die sich auf der Jobsuche befinden.