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Studie: HR Strategie & Organisation

Trends_2011Die Kienbaum Management Consultants GmbH hat in der Studie HR Strategie & Organisation 2010/2011 nicht nur Strategie, Organisation und Prozesse, sondern auch die Kompetenzen des HR-Bereiches untersucht. Zu diesen Themenfeldern wurden insgesamt 232 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Ergebnisse:

  • Bei nur 50 Prozent der befragten Unternehmen wird die HR Strategie aus der Unternehmensstrategie abgeleitet. Über eine schriftlich festgehaltene und "von oben" abgesegnete strategische Ausrichtung verfügen 43 Prozent.
  • Die Personaler der befragten Unternehmen verweilen durchschnittlich elf Jahre im Unternehmen und sind damit deutlich loyaler als Mitarbeitende anderer Unternehmensbereiche.
  • Die interne Bedeutung des Themas Talentmanagement hat bei über 50 Prozent der befragten Unternehmen in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
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Alle weiteren Ergebnisse können in der Kienbaum-Studie (79 Seiten im PDF-Format) nachgelesen werden.

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