Kreativ rekruitieren - Recruiting Videos
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Kreativ rekruitieren - Recruiting Videos

Um die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, insbesondere in der jüngeren Generation zu gewinnen, sind kurze und prägnate Videos ein wichtiges Kommunikationsmittel. Im Bewerbungsprozess stellen daher Recruiting Videos ein unverzichtbares Werkzeug dar, das eigene Unternehmen, die Werte und Kultur sowie einen authentischen Einblick des Arbeitsalltags umfassend darzustellen.

In einer dynamischen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um Talente stetig zunimmt, ist ein ansprechendes Recruiting Video mehr als nur eine Werbemaßnahme - es ist ein Werkzeug zur erfolgreichen und nachhaltigen Personalgewinnung.

Das Wichtigste in aller Kürze

Ein Recruiting Video ist ein kurzer Film, der potenziellen Interessenten einen Eindruck von der Unternehmenskultur und den für die ausgeschriebene Stelle relevanten Informationen vermittelt. Dies bietet eine wertvolle Gelegenheit, verschiedene Akteure zu Wort kommen und sie von ihren Aufgaben berichten zu lassen. Dazu zählen nicht nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die ausgeschriebene Position genau kennen, sondern auch Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die Werte und Vision des Unternehmens vermitteln.

Stellen Sie sich das Recruiting Video als klassische Stellenanzeige in Videoformat vor. Der Recruitingfilm beinhaltet verschiedene Aspekte des Unternehmens. Die allgemeine Vorstellung des Unternehmens sowie Sequenzen aus dem Berufsalltag, Teamaktivitäten tragen dazu bei, die Arbeitsatmosphäre greifbar zu machen.

Anleitung zur Erstellung eines Recruiting Videos

1. Brainstorming

Beginnen Sie mit dem Sammeln von Konzepten und Ideen. Welche Stellen wollen Sie besetzen? Wie sieht ihr idealer Kandidat für diese Stelle aus? Welche Eigenschaften und spezifischen Fähigkeiten sollte der Kandidat mitbringen?

Definieren Sie zudem Kernbotschaften, die Sie kommunizieren möchten. Entwickeln sie zunächst ein grobes Konzept, das als Leitfaden für die weitere Planung dient.

2. Skript und Storyboard

Nachdem Sie und Ihr Team eine Idee entwickelt haben, geht es nun an die Detailarbeit. Schreiben sie ein präzises Skript und legen Sie die Handlung ihres Films fest.

3. Casting

Wer eignet sich am besten für den Dreh? Binden Sie Mitarbeiter ein und sprechen Sie diese direkt an. Alternativ können Sie auch Zeit in ein internes Casting investieren, um herauszufinden, wie wohl sich die Mitarbeiter vor der Kamera fühlen. Nutzen Sie, falls vorhanden, den internen Newsletter, um Ihr Vorhaben zu verbreiten und interessierte Mitarbeiter zu gewinnen.

4. Dreh

Achten Sie bei der Produktion des Films auf die richtige Beleuchtung und Tonqualität, um zeitraubende Nachbearbeitungen (wie das Entfernen störender Geräusche) zu vermeiden. Eine saubere Produktion spart Zeit und verbessert das Endergebnis.

Schaffen Sie für alle Beteiligten eine lockere Atmosphäre während des Drehs und stellen Sie Snacks sowie Getränke zur Verfügung.

5. Schnitt

Verwenden Sie passende musikalische Untermalungen, kreative Übergänge und Untertitel, um das Video abzurunden. Integrieren Sie dabei auch Elemente Ihres Unternehmems, wie das Firmengebäude, Ihr Logo oder den Firmenslogan. Denken Sie über den Tellerrand hinaus - animierte Grafiken bleiben den Empfängern im Gedächtnis.

6. Nachbereitung

Nachdem die erste Fassung des Films erstellt wurde, sind in der Regel mehrere Überarbeitungen nötig. Holen Sie sich dafür das Feedback der beteiligten Personen, aber auch das der Außenstehenden ein, um eine ehrliche, unvoreingenomme Meinung zu erhalten. Konstruktive Kritik ist dabei besonders wertvoll, um das Recruiting Video zu optimieren.

7. Regelmäßige Aktualisierung

Auch wenn es zeitlichen Aufwand erfordert, sollte das Recruiting Video regelmäßig aktualisiert werden. Ändern sich Unternehmenswerte, Führungskräfte oder grundlegende Aspekte des Arbeitsalltags, muss das Video entsprechend angepasst werden. Nur so bleibt der Recruiting Film ein authentisches Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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10 Tipps zur Erstellung eines erfolgreichen Recruiting Videos

Bei der Planung und Produktion eines kreativen Recruiting Films sind viele Details zu beachten, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf Ihr Unternehmen zu lenken. Wir stellen Ihnen 10 Tipps vor, die dabei helfen, Ihren Film so ansprechend wie möglich zu gestalten.

Zielgruppenansprache

Setzen Sie Ihren "idealen Kandidaten" in den Mittelpunkt des Videos. Legen Sie vorab fest, welche Zielgruppe bzw. Kandidaten Sie ansprechen wollen. Berücksichtigen Sie dafür Eigenschaften und Fähigkeiten, die für die offene Stelle benötigt werden. Holen Sie sich dafür die Erwartungen und Wünsche der Mitarbeiter ein, die in dem zu besetzenden Bereich arbeiten.

In der Kürze liegt die Würze

Halten sie Ihr Recruiting Video kurz und prägnant. 1-3 Minuten sind völlig ausreichend, um die wichtigsten Informationen über den Arbeitsalltag und Ihr Unternehmen zu vermitteln. Überladen Sie Ihr Video nicht mit unnötigen Details, die gegebenenfalls auf Ihrer Unternehmenswebsite nachzulesen sind oder im Bewerbungsgespräch erwähnt werden können.

Storytelling

Erzählen Sie eine (kurze) Geschichte, die die berufliche Reise eines Mitarbeiters im Unternehmen nachzeichnet. Dabei können verschiedene Meilensteine, Herausforderungen und Erfolge hervorgehoben werden, die zeigen, wie der Mitarbeiter gewachsen ist und sich im Unternehmen weiterentwickeln konnte. Diese persönliche Erzählung stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern vermittelt Einblicke in die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Mitarbeiter im Rampenlicht

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter von den Tätigkeiten im jeweiligen Bereich erzählen, um ein authentisches Bild des Berufsalltags zu zeigen. Ziehen Sie ggf. Mitarbeiter zur Produktion hinzu, die bereits Erfahrung mit Videoproduktionen haben und sich gern am Dreh und/oder Schnitt beteiligen möchten. Dadurch fühlen sich Ihre Mitarbeiter zusätzlich wertgeschätzt.

Lockere Atmosphäre

Schaffen Sie während jeder Phase der Produktion eine entspannte Atmosphäre, in der sich alle Beteiligten wohlfühlen und Freude am Prozess haben können. Achten Sie darauf, dass jede Meinung respektiert wird. Geben Sie Ihren Mitarbeitern, die vor der Kamera stehen, ein grobes Skript als Leitfaden, lassen Sie sie jedoch ihren Arbeitsalltag in eigenen Worten beschreiben. So entsteht ein authentisches Bild vom Arbeitsalltag.

Datenschutz

Achten Sie während des Drehs und besonders im Schnitt darauf, dass keine firmeninternen Daten oder sensiblen Informationen im Film zu sehen sind.

Musik und Sound

Achten Sie darauf, dass die Musikauswahl und der Sound zum Ton des Videos passen und die gewünschte Atmosphäre unterstreichen. Vermeiden Sie zu laute oder hektische Musik, insbesondere wenn Ihr Arbeitsumfeld ruhig ist. Stellen Sie zudem sicher, dass Hintergrundgeräusche minimiert werden. Eine gut abgestimmte Soundkulisse trägt erheblich dazu bei, Ihr Recruiting Video professionell zu untermalen. Behalten Sie auch die Urheber- und Nutzungsrechte im Blick.

Marketing

Überlegen Sie vorab, wo Sie Ihr Video verbreiten möchten. Welche analogen und digitalen Medien eignen sich? Verbreiten Sie Ihr Video vor allem auf Social-Media, um vor allem junge Nachwuchskräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Dafür eignen sich besonders soziale Netzwerke wie Instagram, Tik Tok, LinkedIn, Facebook und Xing.

Follow-Up-Elemente

Geben Sie den Adressaten am Ende des Videos klare Hinweise, welche Schritte sie bei Interesse für den Bewerbungsprozess unternehmen können und verkürzen Sie deren Suche. Fügen Sie direkte Links zu Ihrem Bewerbungsportal, Ihrer Unternehmenswebsite sowie Ihre Kontaktdaten ein. So erleichtern Sie es potenziellen Kandidaten, sich schnell und unkompliziert zu bewerben.

Das Wesentliche noch einmal zusammengefasst:

  • Kurze, prägnante Informationen - Beschränken Sie den Inhalt des Films auf das Wesentliche.
  • Der ideale Kandidat - Legen Sie berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen sowie Soft Skills fest, die für die Stelle benötigt werden.
  • Einbezug der Mitarbeiter - Ob vor oder hinter der Kamera - Legen Sie den Fokus des Prozesses auf die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter.
  • Digitale Medien - Nutzen Sie Soziale Netzwerke zur Verbreitung Ihres Videos und vor allem, um eine junge Zielgruppe anzusprechen.

Welche Zielgruppe wird mit dem Recruiting Video angesprochen?

Besonders vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es für Unternehmen immer bedeutsamer, junge Interessenten anzuwerben. Dies geschieht vor allem durch innovative und kreative Werbung für das eigene Unternehmen. Grundsätzlich richtet sich die Botschaft des Videos an alle potenziellen Bewerberinnen und Bewerber, die an der ausgeschriebenen Stelle Interesse haben. Das Recruiting Video nimmt aber besonders eine junge Gruppe an Nachwuchskräften in den Blick.

Sie erreichen jedoch nicht nur junge Menschen auf diesem Weg. Auch für Berufserfahrene werden solche Formate zunehmend wichtiger, da die Auswahl an Arbeitgebern immer größer wird. Hier lohnt es sich, das Video an die jeweilige Zielgruppe anzupassen.

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Warum ein Recruiting Video heutzutage unerlässlich ist

Recruiting Videos bieten mehrere Vorteile, die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern zu gewinnen:

Erhöhte Reichweite

Der Film lässt sich über diverse digitale Kanäle verbreiten und steigert somit sowohl die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als auch das Employer Branding.

Effizienz

Mithilfe von Recruiting Videos können wichtige Informationen schnell und prägnant vermittelt werden, wodurch sich der Auswahlprozess beschleunigt.

Zielgruppenansprache

Viele Menschen bevorzugen visuelle Inhalte. Das Video beeinflusst den Entscheidungsprozess positiv. Mithilfe des Films kann der ideale Kandidat angesprochen werden.

Kreativität und Innovation

Mithilfe des Recruiting Videos können Sie sich mit innovativen Ideen von der Konkurrenz abheben und die Kreativität Ihrer Mitarbeiter fördern, was zusätzlich ihre Motivation steigert.

Nachhaltige Strategie

Ein nachhaltiger Recruitingprozess sorgt dafür, dass passende Kandidaten gewonnen werden, die sich lang ans Unternehmen binden. Das Recruiting Video bildet dafür die Basis.

Mitarbeiterbindung und -motivation

Werden bestehende Mitarbeiter in den Planungs- und Produktionsprozess eingebunden, steigert dies ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen.

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