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Links zu Software im Personalbereich

links_softwareDer Bereich Links zu Software im Personalbereich enthält Kurzbeschreibungen einer Reihe einschlägiger Artikel sowie Verweise auf Enscheidungshilfen für die Auswahl einer geeigneten HR-Software.

"Einsatz von Personalsoftware"
"Trends IT im Personalbereich"
"Checkliste Personal-Software"
"Software für Personalentwicklung"

Basiswissen

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Marco Klein von der Professur für Anwendungssysteme und E-Business der Georg-August-Universität Göttingen liefert mit seiner Präsentation „HR Social Software" eine gute Einführung in die Gestaltungsmöglichkeiten von unternehmensinternen Blogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des betrieblichen Personalmanagements. (18 Seiten im PDF-Format)

„Der »Joy of Use« in der Handhabung der HR-Software" ist ein Online-Artikel von Eva Selan, der auf personalmanagement.info veröffentlicht wurde. Der Beitrag richtet sich an diejenigen, die ihre HR-Software neu aufsetzen möchten oder darüber nachdenken, sie durch zusätzliche Module zu erweitern.

„Von der Personalsoftware zur Enterprise 2.0-Technologie" lautet der Titel eines Artikels, der im Magazin personal manager (06/2011) erschienen ist. Der Artikel beschäftigt sich mit der wachsenden Bedeutung von Web-2.0-Tools und Community-Plattformen für die Personalarbeit in Unternehmen. (2 Seiten im PDF-Format)

Der virtuelle Roundtable „HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft“ ,mit Dr. Ralf Gräßler, geht auf die Entwicklung des Softwaremarktes ein. Nach dem Login auf der Competence SITE können Sie mehr über die Dynamiken dieses Marktes erfahren.

Der Online-Artikel „Personalentwicklung und Informationstechnologie" des Steinbeis-Transferzentrums Technologie - Organisation - Personal (TOP) beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken moderner Personalarbeit, aus der innovative IT-Lösungen nicht mehr wegzudenken sind.

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„Was Sie bei der Auswahl von HR-Software beachten sollten" erfahren Sie von Michael Gottwald, Geschäftsführer der Marktforschungs- und Beratungsfirma Softselect, in einem Online-Artikel der Zeitschrift Computerwoche.

Auf pressebox.de wurde der Artikel „Kostenschraube Personalsoftware: Mit Mischformen zum Ziel" veröffentlicht. Der Artikel geht unter anderem auf die wieder wachsende Bedeutung von Bewerber- und Talentmanagement Lösungen sowie die Frage nach der richtigen Auswahl und/oder Zusammenstellungen von Lösungen ein.

 

Anwendungswissen

Auf hr-software.net finden Sie umfangreiche Listen von Softwareanbietern zu zahlreichen Bereichen des Personalwesens. Unter anderem Engeltabrechnung, Intranet, Talent Management, Training und Entwicklung und 360° Grad Feedback sind nur einige der angebotenen Themengebiete. Auch bietet die Webseite Demos und Trialversionen diverser Softwarelösungen.

Die Softwarematching-Plattform der SoftSelect GmbH bietet derzeit einen Pool von 748 Softwareanbietern. Eine kriteriengestützte Suche ermöglicht Ihnen, die für Sie passende Softwarelösung zu finden.

Christine Pütter liefert in ihrem Online-Artikel auf cio.de „6 Tipps für die Software-Implementierung". Die Autorin geht auf die folgenden Tipps näher ein.

  1. Die Knackpunkte identifizieren
  2. Realistische Termine setzen
  3. Arbeitsabläufe abstimmen
  4. Ampelzeichen richtig deuten
  5. Erwartungen managen
  6. Immer sachlich bleiben

In Haufes Anbietercheck finden sich derzeit 422 verschiedene Softwareanbieter. Über einen Filter lässt sich der gesuchte HR-Bereich und mit den entsprechenden Anbietern schnell ausfindig machen.

Das Haufe Whitepaper „Gute HR-Systeme - Erfolgskriterien für Personalsoftware", veröffentlich von Hermann Arnold, zeigt Ihnen, auf welche Kriterien Sie bei der Auswahl ein geeigneten HR-Software achten sollten. (6 Seiten im PDF-Format)

Auf sourceforge.net finden Sie eine Liste mit Open Source Software für die Personalarbeit. Die Software-Lösungen stehen zum kostenfreien Herunterladen zur Verfügung.

Auf it-bestenliste.de findet sich die von factory 42 veröffentlichte Liste der aktuellen „BEST OF-Lösungen Humand Resources". Auch werden Produkte mit diversen Auszeichnungen sowie die besten Produkte der letzten Jahre vorgestellt. (14 Seiten im PDF-Format)

MDC Maik Degner Consulting geht in seinem Beitrag „Gut beraten" auf die Auswahl und Implementierung von HR-Software ein und erläutert die große Bedeutung einer guten Beratung in diesen Prozessen. Abschließend wird eine Checkliste zur Beraterauswahl gegeben.

KPA HR Management zeigt Ihnen mit „Simple Steps to Selecting HR Software" (10 Seiten im PDF-Format), wie Sie in zehn einfachen Schritten die richtige Personalsoftware auswählen. Der Leitfaden geht hierbei auf die folgenden Schritte ein.

  1. Verbesserung des HR-Software Wissens
  2. Bestimmung des HR-Software-Bedarfs
  3. Erstellung einer detailierten HR-Software-Anforderungs-Tabelle
  4. Festlegung des HR-Software Budgets
  5. Wahl der zu überprüfenden Softwareanbieter
  6. Bewertung der HR-Software Systeme
  7. Recherche zu den verschiedenen HR-Software Unternehmen
  8. Festlegung der Erwartungen und des Preises der Softwareeinführung
  9. Treffen der Kaufentscheidung
  10. Erlangen von Zustimmung für den HR-Software-Kauf

 

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