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Links zum Personalrecht

Arbeitsrecht-kleinWavebreak Media LTD - fotolia.comAuch wenn Arbeitsrecht in erster Linie nicht zu den strategischen Personalthemen zählt, so können sich Gesetze und gesetzliche Rahmenbedingungen sehr stark auf die strategische Personalarbeit auswirken.

Wir weisen Sie darauf hin, dass diese Informationen vor allem als Orientierungshilfe gedacht sind. Alle Einträge dienen zur allgemeinen Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Für Rechtshilfe und -beratung wenden Sie sich in jedem Falle an eine/n Experten/in (auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte/innen!).

Die in der betrieblichen Praxis wohl wichtigsten Arbeitsgesetze im Überblick (Stand 31. Dezember 2014):

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Zentrale Seiten zum Arbeitsrecht mit vielfältigen Informationen:

  • Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) mit vielfältigen Informationen rund um das Arbeitsrecht (Tarifverträge, Werkverträge, Mindestlohn, Mobbing, Arbeitszeitmodelle, u. a.).
  • Informationsportal www.arbeitsrecht.de betrieben vom Bund Verlag mit Informationen zu Gesetzgebung, Rechtsprechung und Themendossiers. Weiterhin sind vielfältige Arbeitshilfen verfügbar.
  • Von Patrick Kampa betriebenes Informationsportal www.rechtsindex.de mit Urteilen zum Arbeitsrecht.
  • eRecht 24: Portal mit auf e-Recht spezialisierten Inhalten rund um das Arbeitsrecht.

Im Folgenden finden Sie nützliche Links und Informationen zum Arbeitsrecht (Stand 31. Dezember 2014):

  • Darf der Personaler den alten Arbeitsgeber anrufen? Link.
  • Arbeitsrecht: Lohnverzicht statt Kündigungen? Link.
  • Was Ihr Chef darf -  und was nicht Link.
  • „Jetzt brauchen wir den Männerbeauftragten“ Link.
  • Bereitschaftszeit ist auch Arbeitszeit Link.
  • Ältere dürfen länger Urlaub machen Link.
  • Note 3 ist eine durchschnittliche Leistung Link.
  • Die Ansprüche auf Weihnachtsgeld haben Sie Link
  • Flexible Beschäftigung ermöglicht Jobwunder Link.
  • Widerspruch gegen eine geplante Neueinstellung: So machen Sie alles richtig Link.
  • Zählt Reisezeit als Arbeitszeit? Link.
  • Betriebliche Arbeitszeit gilt für alle Mitarbeiter? Link.
  • Entgeltfortzahlung – Der Arbeitsgeber zahlt auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses Link.
  • Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden rechtfertigt Abmahnung Link.
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 Wir sind um den aktuellen Stand dieses Linkverzeichnisses bemüht, können dafür jedoch keine Garantie übernehmen.