Tool: Führungskräfte Einschätzung Bewertungsbogen

Tool: Führungskräfte Einschätzung Bewertungsbogen

Der Bewertungsbogen eignet sich sehr gut für die Beurteilung der Eignung von Führungskräften für eine bestimmte Führungsposition im Unternehmen.

Es wird als Instrument zur quantitativen und qualitativen Beurteilung der Ausprägung von geforderten Führungseigenschaften eingesetzt.

 Mit dem Tool kann eine Fremdeinschätzung durch den Vorgesetzten oder eine Selbsteinschätzung (durch die jeweilige Führungskraft) vorgenommen werden. Das Formular „Führungskräfteeinschätzung“ hilft Personalverantwortlichen und Vorgesetzten bei der Auswahl geeigneter Kandidaten sowie der Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen für deren Laufbahn. Es ist ein hervorragendes und unkompliziertes Hilfsmittel für die Vorbereitung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen.

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Führungskompetenzen entwickeln - Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte beim nächsten Schritt!

Beschreiben Sie Ihre Anforderungen an kompetente Führungskräfte und stellen Sie diese deren Potenzial gegenüber!

 Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein passendes individuelles Entwicklungskonzept, mit dem wir Führungskräfte da abholen, wo sie gerade stehen.

Welche Bedeutung hat die Führungskräfteentwicklung?

Führungskräfteentwicklung ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In einer sich VUCA-Arbeitswelt spielt die Führungskraft eine Schlüsselrolle bei der Steuerung von Teams, der Förderung von Innovation und der Sicherstellung einer positiven Unternehmenskultur.

Hier sind einige Gründe zusammengetragen, warum die Entwicklung von Führungskräften eine hohe Priorität für Unternehmen hat:

Leistungssteigerung

Eine leistungsfähige Führungsebene trägt unmittelbar zur Steigerung der Produktivität und Effizienz bei. Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen können Führungskräfte ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Zielsetzung und Teamführung verbessern.

Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

 Die Arbeitswelt ist geprägt von rasanten Veränderungen. Die Führungskraft muss dabei in der Lage sein, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und ihre Teams erfolgreich durch den Wandel zu führen. Die systemische Entwicklung der oberen Unternehmensspitze fördert dabei die Anpassungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft.

Förderung der Talententwicklung

 Führungskräfteentwicklung ist ein Schlüsselelement in der Talententwicklung. Indem man die Führungsebene gezielt fördert, schafft man eine Talentschmiede für zukünftige Führungskräfte im Unternehmen. Dies ermöglicht eine nachhaltige und strategische Personalentwicklung.

Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung:

  • Führungskräfte-Trainingsprogramme
  • Mentoring und Coaching
  • 360-Grad-Feedback
  • Leadership-Entwicklungsprogramme
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