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Bücher zu Personalsuche

buecher 1Was sollte man zum Thema Headhunting und Executive Search wissen, um adäquate und qualifizierte Entscheidungen treffen zu können? Einen Überblick über einige einschlägige Werke zur Personalsuche, die Antworten auf diese Frage liefern, haben wir im Folgenden für Sie in den Bereichen Basis- und Anwendungswissen zusammengestellt.

Basiswissen

„Recruiting und Placement: Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung“ von Cyrus Achouri, aus dem Jahr 2007, enthält alle wesentlichen Grundlagen zu den Themen „Methoden der Personalauswahl“, „Assesment Center“, „Placement und Outplacement“, „Headhunter Management“ sowie eine Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik. Es bietet somit die essentiellen Grundkenntnisse für den Personalverantwortlichen. ISBN-13: 978-3834921406
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Unter dem Titel Köpfe jagen - Mythos und Realität der Personalberatung" (2012) ist ein Buch von Kaevan Gazdar und Udo Mandler erschienen. Das Werk ist ein Sammelwerk von verschiedenen Autoren die unter Kategorien wie "Die Realität der Direktsuche und ihre Abgrenzung von der Anzeigensuche", "Auch Headhunting besteht aus Alltag" oder "Die Welt der Spezialisten" interessante Beiträge zum Besten geben. Abgerundet wird das Buch mit zahlreichen Interviews. ISBN-13: 978-3322846600
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„Personalberatung und Executive Search: Instrumente der Führungskräftesuche“ lautet der Titel eines Buches von Isabel Herbold, das im Jahr 2009 erschienen ist. Auf Basis der Transaktionskostentheorie geht die Arbeit auf Instrumente ein, die Personalverantwortliche bei der Entscheidungsfindung bezüglich des Einsatzes von Personalberatungsmethoden wie der Anzeigensuche und der Direktansprache unterstützen sollen. Zudem werden Entwicklungen auf dem Gebiet der Personalberatungen sowie in diesem Bereich aufgetretene, branchenspezifische Konzentrationserscheinungen beleuchtet. ISBN-13: 978-3896734624
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Personalbeschaffung - kompakt!" lautet der Titel eines Buches von Kirsten Rohrlack, das im Jahr 2012 erschienen ist. Das Buch stellt dar, wie der Prozess der Personalbeschaffung strukturiert ist. In diesem Kontext werden insbesondere relevante Erfolgsfaktoren der Personalbeschaffung erläutert. Das Buch stellt eine gute Einführung in das Thema dar indem es darauf eingeht, wie zum Beispiel die Personalbeschaffung, -auswahl, und -einarbeitung gestaltet wird, wie der Personalbedarf ermittelt und geplant wird, welche Bedeutung Personalmarketing und Employer Branding haben und wie alle Prozesse kontrolliert und evaluiert werden können. ISBN-13: 978-3866188068
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„Personalgewinnung: Externe und interne Rekrutierungsmethoden“ lautet der Titel eines Buches aus dem Jahr 2009 von Magdalena Rozwadowski. Theoretisch beleuchtet die Autorin in ihrer Arbeit die relevanten Facetten der externen und internen Personalgewinnung. Weiterhin wird eine Mehrperspektivenanalyse der Personalgewinnung mit Hilfe zweier verschiedener Ansätze durchgeführt, um anschließend Optimierungsmöglichkeiten für diesen Prozess aufzuweisen. ISBN-13: 978-3868151367
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„Personalmanagement: Theorien-Konzepte-Instrumente“ verfasst von Ruth Stock-Homburg, aus dem Jahr 2008, vermittelt fundierte theoretische Kenntnise im Bereich Personalmanagement. Es verbindet hierbei psychologische Erkenntnisse der Personalforschung mit betriebswirtschaftlichen Konzepten. Umfassend aber strukturiert geht die Autorin u.a. auf die Themen Personalgewinnung und Personalentwicklung ein. ISBN-13: 978-3834905208
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In „Executive Search“ (2008) berichtet Dr. Clemens Weick, heute Geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Weick Executive Search GmbH, praxisnah, provokativ und prozessorientiert über zehn Jahre Executive Search. Das Buch soll Unternehmen und Kandidaten dabei unterstützen, im Kampf um die besten Manager bzw. attraktivsten Unternehmen erfolgreich zu sein. ISBN-13: 978-3000235979
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Auf die Personalbeschaffung im Kontext der zukünftigen demografischen Herausforderungen geht Claudia Annabella Klemm in ihrem Buch Personalbeschaffung von KMU im demografischen Wandel - Ein Rekrutierungsmodell" ein. In dem Werk wird die Personalbeschaffung aus Sicht von KMU analysiert. Hierbei konzentriert sich die Arbeit vor allem auf die Aufdeckung von Potenzialen älterer Mitarbeiter/innen. Nachdem das betriebliche Einstellungsverhalten für diese Altersgruppe beleuchtet wird, wird ein Personalbeschaffungsmodell aus einer Alterstrukturanalyse abgeleitet. Den Abschluss des Buches bilden Handlungsoptionen und Rekrutierungsinstrumente für KMU. ISBN-13: 978-3639118520
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Anwendungswissen

Punktlandung Mitarbeitersuche - zielsicher ansprechen, auswählen und einstellen" ist ein Buch von Doris Brenner, das im Jahr 2009 erschienen ist. Das Buch präsentiert sich als Ratgeber für die Mitarbeiterrekrutierung. Es führt durch den gesamten Rekrutierungsprozess wobei es mögliche Optionen verdeutlicht und bewertet. Zudem finden sich in dem Ratgeber praxisrelevante Expertentipps, Erfahrungsberichte, Best Practice Beispiele sowie Muster und Checklisten. ISBN-13: 978-3472075295
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„Das Handbuch der Personalberatung: Erfolgsfaktoren aus Berater- und Kundensicht“ herausgegeben von Stephan Füchtner und Thomas Wegerich, aus dem Jahr 2008, zeichnet sich durch eine interessante Herangehensweise an das Thema Personalberatung aus, in der ein ganzes Autorenteam ihr Wissen und ihre Erfahrungen zum Besten geben. Neben Informationen zur Branche, dem Markt und Praxistools erhält man vor allem einen Eindruck von der Sichtweise von Profis. Ein Blick hinter die Kulissen von Executive Search, Headhunting und Recruiting, der dazu beiträgt diese komplexe Branche zu verstehen. ISBN-13: 978-3899811445
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Der Taschenguide „Mitarbeitersuche – Wie Sie Mitarbeiter schnell und effizient finden“ (2004) von Joachim Gutmann und Anja Karl hilft Personalverantwortlichen bei der erfolgreichen Suche nach Mitarbeitern und gibt praktische Tipps. Das Buch setzt sich neben vielen anderen Bereichen mit der Erstellung eines Mitarbeiter-Suchprofils, den wichtigsten Vor- und Nachteilen einzelner Rekrutierungsmöglichkeiten sowie Strategien zum erfolgreichen Aufbau eines effizienten Personalmarketings auseinander. ISBN-13: 978-3448062311
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„Personalberatung und Exekutive Search: Instrumente der Führungskräftesuche“ lautet der Titel eines Buches von Isabel Herbold aus dem Jahr 2009. Auf Basis ihrer Praxiserfahrung erläutert die Autorin im Wesentlichen die Instrumente die zur Entscheidungsfindung herangezogen werden können, um Personalberatungsmethoden, Anzeigesuche und Direktansprache von Kadidaten zu optimieren. Vor allem der Prozess der Führungskräfteakquisition wird hierbei näher beleuchtet. Eine Analyse der Entwicklung der letzten Jahre im Bereich Personalberatung bildet den Abschluss dieser Arbeit. ISBN-13: 978-3896734624
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„Grundkurs Personalberatung: Alles was Sie wissen müssen“ heißt ein Buch von Steffen W. Hillebrecht und Anke Peiniger, das im Jahr 2010 erschienen ist. Es wird ein Überblick über die Aufgaben in der Personalauswahl, Personalvermittlung und Personalentwicklung gegeben. Es vermittelt die grundlegenden Kenntnisse, die ein Personalberater über Mechanismen und Instrumente haben sollte. Das Buch stellt, nicht zuletzt durch seine konkreten Anwendungsbeispiele und Hinweise zur aktuellen Rechtslage, eine praxiserprobte Arbeitshilfe für Personalberater dar. ISBN-13: 978-3931085773
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Dieter Hofman ist Autor des Buches Headhunter - Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenden Branche", das im Jahr 2010 erschienen ist. Das Werk gibt Einblicke in diese teils intransparente Branche und schaut hinter die Kulissen zahlreicher Headhuntingfirmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Durch zahlreiche Beiträge von Executive Search Consultants wird ein guter Praxisbezug hergestellt, der hilft Arbeits- und Vorgehensweisen zu verstehen und die Auswahl eines geeigneten Beraters zu erleichtern. ISBN-13: 978-3834918345
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Norbert Maier stellt mit „Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl“, aus dem Jahr 2008, ein sehr praxisorientiertes Werk zur Verfügung. Es bietet zahlreiche Hinweise und Optimierungsmöglichkeiten zur Vorbereitung und dem Ablauf einer Stellenbesetzung, Interviewtechniken, Kandidatenanalyse und Einstellungsentscheidung und anderen Thematiken der Personalgewinnung respektive Personalauswahl. Erwähnenswert sind auch die zahlreichen Fallbeispiele, Checklisten und Qualitätsanalysen. Sämtliche Tools sind auf einer beigefügten CD-Rom zu finden. ISBN-13: 978-395232464
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In „Die Menschenkenner: Wie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet“, erschienen im Jahr 2011, vermittelt Ronald May mit welchen Strategien sich Fehlbesetzungen vermeiden lassen. Als langjähriger Experte im Executive Search weist er neue Wege für Personalverantwortliche auf, um die Personalauswahl möglichst effizient zu gestalten. ISBN-13: 978-3869801100
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Wie Sie Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren" verrät Kurt Simmen in seinem 2012 veröffentlichten Buch. Der Autor gibt zahlreiche Anregungen und Impulse wie Stellenanzeigen wirksam, überzeugend, übersichtlich und strukturiert formuliert werden können. Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen sowie Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 werden eingehend erläutert. Zudem sollen Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen Personalverantwortliche dabei unterstützen Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden. ISBN-13: 978-3952389492
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Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Sarah Rögner ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie ausgebildeter Karriere-Coach und ausgebildete Mediatorin. Seit 2011 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams. Effektives Kommunizieren sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten gehören zu ihren Trainingsthemen. Als eine der Hauptredakteurinnen auf Perwiss befasst sie sich u. a. mit Personalkommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.