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Bücher zu Personalführung

buecher_5Die vorgestellte Literatur zum Thema Personalführung befasst sich umfassend mit Führungstheorien und -konzepten. Die Bücher sind hierbei in theoretisches Basiswissen und für die Praxis geeignetes Anwendungswissen unterteilt.

Basiswissen

"Führungskompetenz im Wandel" heißt ein von Mira Barth im Jahr 2009 verfasstes Buch. Sie sieht Komplexität und Dynamik als neue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung in der Zukunft. Entsprechende Potenziale von Führungskräften und insbesondere Nachwuchsführungskräften sollten daher bereits jetzt an die bevorstehenden Anforderungen angepasst werden. ISBN-13: 978-3868151848
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Lutz Becker, Johannes Ehrhardt und Walter Gora haben als Herausgeber des Titels "Führen in der Krise" (2009) Strategien zur Unternehmens- und Projektführung in schwierigen Situationen zusammengetragen. ISBN-13: 978-3939707523
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"Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung" vermittelt Hartmut Laufer in seinem 2010 erschienenen Buch. Dabei widmet sich der Autor den Praxisproblemen der Mitarbeiterführung, indem er unter anderem auf menschliche Widerstände, situationsgerechtes Führen, Delegieren, Mitarbeitermotivation oder innere Kündigung eingeht. Zudem wird das vorhandene Methodenrepertoire erweitert, was intuitives Führungsverhalten theoretisch fundiert. ISBN-13: 978-3897495487
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Das Buch "Führungskräfte als Lerngestalter" aus dem Jahr 2008, herausgegeben von Herbert Loebe und Eckart Severing, betont die Rolle von Führungskräften als Lernbegleiter und Moderatoren bei der flexiblen und individuellen Kompetenzentwicklung. ISBN-13: 978-3763934546
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Ethisches Orientierungswissen in Bezug auf Führungsprozesse finden Sie in dem Buch "Integre Unternehmensführung" von Thomas Maak und Peter Ulrich aus dem Jahr 2007. Die Autoren betonen die Bedeutung verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns und stellen 15 flexibel kombinierbare Module zur Unternehmensethik vor. ISBN-13: 978-3791026855
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"Führen: Worauf es wirklich ankommt" heißt ein Buch von Daniel F. Pinnow aus dem Jahr 2011. Über 10 zentrale Thesen stellt der Autor die wichtigsten Führungsansätze in Theorie und Praxis vor. Er greift unter anderem den Ansatz der systemischen Führung auf. ISBN-13: 978-3834928382
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"Führung und Verantwortung" von Matthias Schmitdt und Christoph Schank aus dem Jahr 2011, ist eine Zusammenstellung von Beiträgen diverser Autoren. Thematisch beschäftigt sich dieses Buch mit Spannungsfeldern zwischen Ethik und Führung, Verantwortung und Respekt in einer modernen Führungskultur sowie der Führungsverantwortung in der Praxis. ISBN-13: 978-3866186613
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"Professionell führen: Empowerment für Manager, die mit weniger Mitarbeitern mehr leisten" von Bernd Wildenmann aus dem Jahr 2009 beschäftigt sich mit der Motivation von Mitarbeitern durch Manager. Neben einem Trainingsleitfaden und Check-up's zur Optimierung des Führungsverhaltens behandelt das Buch unter anderem die Themenbereiche "Führung im Wandel","Die eigene Persönlichkeit erkennen", "Leistungsfähigkeit durch Coaching" und "Strategisch führen und Veränderungen einleiten". ISBN-13: 978-3472074762
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Unter dem Titel "Führung in Management und Märchen" veröffentlichte Rolf Wunderer 2010 ein Buch. Auf unterhaltsame aber zugleich wissenschaftlich fundierte Art und Weise zieht der Autor parallelen zwischen traditionellen Märchen und der Führungskultur von heute. Manager, so heißt es, könnten sich, was Problemlösungskompetenz, sozio-emotionale Kompetenz und ethische Kompetenz anbelangt, durchaus an den Erfolgsstrategien der Märchenfiguren orienteren. ISBN-13: 978-3472075844
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Ein weiteres Werk von Rolf wunderer trägt den Titel "Führung und Zusammenarbeit: eine unternehmerische Führungslehre" aus dem Jahr 2009. Das Buch präsentiert Führung und Zusammenarbeit als erfolgskritische Einflussgrößen für Manager, die den komplexen Anforderung einer globalisierten Wirtschaft standhalten wollen. In Zuge dessen beinhaltet das Buch neben neuesten Forschungsergebnissen auch moderne Instrumente dieser beiden ineinandergreifenden Bereiche. ISBN-13: 978-3472076070
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Anwendungswissen

Unter dem Titel "Führen mit Emotionaler Kompetenz" (2009) zeigt der Herausgeber Björn Appelmann ein betriebspädagogisches Konzept, wie diese Fähigkeit durch Personalentwickler und Trainer gefördert werden kann. Tipps, Übungen und ein spezielles pädagogisches Förderkonzept regen zur direkten Anwendung an. ISBN-13: 978-3763936939
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"Wer führt in (die) Zukunft?" (2010) heißt die 5. Studie über Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland. Sonja Bischoff berichtet über Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben und stellt Vergleiche zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften an. ISBN-13: 978-3763938612
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In "Sofortwissen kompakt. Erfolg als Führungskraft: Führungswissen in 50 x 2 Minuten" (2009) von Michael Frotto gibt dieser einen Überblick über die essentiellsten Führungsregeln. Es werden Impulse für die Bereiche Entscheiden, Ziele vereinbaren, Verhandeln, Mitarbeitergespräche führen, Delegieren und Motivieren gegeben, um den Alltag als Führungskraft souverän zu meistern. ISBN-13: 978-3941574014
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"Einstieg in die Führungsrolle: Praxisbuch für die ersten 100 Tage" von Helmuf Hofbauer und Alois Kauer soll Mitarbeitenden, die erst kürzlich in die Position einer Führungskraft aufgestiegen sind, den Einstieg erleichtern. Praxisorientiert gibt dieses Werk Handlungsanleitungen, Checklisten, Arbeitsblätter und Beispiele, die sich in den gut strukturierten "Ablaufplan" eingliedern. ISBN-13: 978-3446425828
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