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Bücher zu Diversity Management

buecher 2Auf unserer Buchseite zum Thema Diversity Management finden Sie unter Basiswissen Informationen zu theoretischen Grundlagen. Praxisorientierte Werke haben wir für Sie im Anwendungsbereich zusammen gestellt.

Basiswissen

Marco Bambach und Christine Kuhn-Fleuchaus sind die Autoren des Buches "Diversity Management: Unsichtbare Potenziale fördern", welches im Jahr 2011 erschienen ist. Nach der Erläuterung von Grundlagen zum Diversity Management, wird Diversity als Unternehmens- und Führungsstrategie vorgestellt. Über Situationsanalysen und Studien kann ein Einblick in die Praxis deutscher Unternehmen gewonnen werden. Die Darstellung von Umsetzungsstrategien schließt das Buch ab. ISBN-13: 978-3941417649
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"Diversity-Management: Ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung?" heißt ein Buch von Kirsten Jensen-Dämmrich aus dem Jahr 2011. Zum Thema Diversity befasst sich die Autorin mit Vorläufern, der Praxis sowie Grundlagen und Chancen des Diversity Managements. Daneben geht sich auch auf Rationalisierung/-sprozesse sowie die Aspekte Globalisierung und Migration ein. ISBN-13: 978-3866186118
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Im "Praxisbuch Diversity Management", welches 2011 von Norbert Pauser und Manfred Wondrak herausgegeben wurde, äußern sich über 30 AutorenInnen zum Thema. Nach einer Betrachtung der Kernfelder des Diversity Managements - u. a. Geschlecht, Alter, Migration und Behinderung - werden Handlungsfelder für Diversity Management aufgezeigt, wobei ausgewählte Maßnahmen und Unternehmensbereiche beschrieben werden. ISBN-13: 978-3708906799
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Michael Stuber erläutert in seinem Buch "Diversity - Das Potenzial-Prinzip: Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten" (2008) das Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Praxisbeispiele aus mehr als 100 Organisationen verdeutlichen das Prinzip und zeigen, welche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden konnten. ISBN-13: 978-3472074885
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Dieter Wagner und Bernd Voigt sind die Herausgeber des Buches "Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik" (2007). Die Autoren setzen sich darin mit Diversity Management als personalpolitisches und strategisches Konzept sowie mit Ansatzpunkten und Objekten von Diversity Management auseinander. Zudem werden interkulturelle und Trainingsaspekte aufgezeigt. ISBN-13: 978-3835007963
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Anwendungswissen

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Das Buch "Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch" von Doris Doblhofer und Zita Küng wurde 2008 veröffentlicht. Das sehr praxisnahe Werk geht zunächst auf Strategie und Umsetzung von Gender Mainstreaming ein und diskutiert die zentrale Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess. Kern des Buches sind eine Vielzahl von Management Tools zur Umsetzung von Gender Mainstreaming Maßnahmen. ISBN-13: 978-3540754190
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"Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der betrieblichen Praxis: Personalpraxis diskriminierungsfrei gestalten" (2006) ist ein Buch, das Ihnen hilft, die bestehenden rechtlichen Grundlagen in Ihren Personalmanagementprozess zu übertragen. Der Autor Michael Stuber hat in seinem Buch Handlungsanleitungen, Argumentationshilfen, Checklisten und Muster (CD-ROM) zusammen gestellt, die bei der direkten Umsetzung des AGG helfen. ISBN-13: 978-3448068757
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Günther Vedder, Elisabeth Göbel und Florian Krause haben 2011 das Buch "Fallstudien zum Diversity Management" herausgegeben. Das Buch gliedert sich in allgemeine Fallstudien und Praxisbeispiele zu bestimmten Schwerpunktthemen. Schwerpunktthemen sind u. a. anonyme Bewerbungen, Auslandsentsendungen, Frauenqoute und Fachkräftemangel. ISBN-13: 978-3866186316
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