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Kennzahl: Anteil der Kündigung von Stelleninhabern auf Schlüsselpositionen

Die Kennzahl kann die Bewertung der Entwicklungsperspektiven und Anreizssysteme innerhalb eines Unternehmens herangezogen werden.

Die Kennzahl ist relativ einfach zu ermitteln und kann gut für das Benchmarking innerhalb der Branche genutzt werden. Hohe Prozentwerte deuten insbesondere auf fehlende Entwicklungsperspektiven und unzureichende Anreizsysteme hin. Auch fehlende Standort- bzw. Unternehmensattraktivität können Gründe für hohe Werte sein.