Durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 2018 die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen

Der Druck auf die Unternehmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit ihrer Arbeitnehmer beizutragen wird 2018 und darüber hinaus weiter wachsen! Lesen Sie hier wieso und erfahren Sie alles, was Sie darüber wissen sollten!

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Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung stellt als zentrale Frage: „Was erhält Menschen trotz vieler gesundheitsgefährdender Belastungen im Arbeitsalltag gesund?“

Um die Frage zu beantworten, bietet die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zwei Ansätze:

Verhaltensprävention (Fokus: Der sich gesund verhaltende Mensch) und Verhältnisprävention (Fokus: gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen)

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Live-Poll-Tools bieten dem Nutzer die Möglichkeit, bei Workshops, Besprechungen, Konferenzen und...

Tool: Gestaltungshilfe Recruiting-Kanäle

Innerhalb der Personalgewinnung stehen viele unterschiedliche Recruiting-Kanäle mit jeweiligen...

Tool: Kennzahlen für das Recruiting von Auszubildenden

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Tool: Auswahlhilfe Personalentwicklungsmaßnahmen

Die Personalentwicklung wird zunehmend als einer der zentralen Hebel für den Unternehmenserfolg...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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