Tool: Persönlicher Stresstest
Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit und führen Sie einen persönlichen Stresstest durch!…
Online-Besprechungen und Online-Workshops effektiv gestalten Online-Besprechungen oder auch...
Remote Work wird im Kontext von New Work mit großer Wahrscheinlichkeit auch zukünftig ein...
Wandelnde Arbeitswelten, vielfältige Möglichkeiten am Arbeitsmarkt und betriebliche Schwankungen...
Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu halten, ist nicht immer einfach....
Mitarbeiterbefragungen werden zur Erfassung des Stimmungs- und Meinungsbildes der Belegschaft, zur...
Kein Mensch und kein Unternehmen ist immun gegen Konflikte. Treffen Menschen aufeinander sind...
Es sind immer wieder interessante Reaktionen zu beobachten, wenn wir als Beraterinnen und Berater...
„Change“ bedeutet übersetzt „Veränderung“ oder „Wandel“. Change Management bedeutet, sich in immer...
Diversity Management, Vielfaltsmanagement oder auch Antidiskriminierungspolitik – egal welche...
Für viele Angestellte ist es durchaus schmeichelhaft, wenn sie von einem Headhunter oder einem...
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Rundschreiben an die Belegschaft geschlechtsneutral zu...
Die gesamte Arbeitswelt ist im Fluss - seit Beginn der Corona-Pandemie 2020/2021 noch stärker als...
Wie fit sind Ihre Führungskräfte? Die Beschäftigten sind die wertvollste Ressource eines jeden...
Social Media Recruiting KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Kaum wegzudenken aus der...
Unter anderem Verrentungen und Aufgabenzuwächse oder -veränderungen führen sowohl bei Unternehmen...
Großraumbüros wurden von den meisten Arbeitgebern schon früher abgelehnt und gehasst. Die...
Vereinbarung von Familie und Beruf KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Familienfreundlichkeit ist...
Interne Kommunikation KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Eine kontinuierliche sowie...
Zielvereinbarung KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Zielvereinbarungen werden als Technik...
Führungskräfte Coaching KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Coaching für Führungskräfte...
Die meisten Personen sind mittlerweile erfahren, wenn es um die Teilnahme an virtuellen...
Das Tool „Fluktuationsradar“besteht aus 15 Leistungs- und 15 Verhaltensindikatoren, die Sie für einzelne Mitarbeiter...
Durch Homeoffice, Mobiles Arbeiten & Co. hat sich der Führungsalltag stark verändert. Die...
Gestalten Sie Ihr Ausbildungsmarketing neu! Sammeln Sie neue Ideen zur Ansprache und Gewinnung von...
Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.
Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
Perwiss wurde als Ergebnis des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.