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Trends Personaldiagnostik

Assessment-Center-Studie 2012

Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. veröffentlichte erneut eine groß angelegte Studie, die sich mit Thema Assessment Center beschäftigt. An der Studie beteiligten sich 125 Unternehmen. Im Fokus standen hierbei zum einen Unternehmensangehörige, die die Realisierung eines Assessement Centers in ihrem Berufsalltag beschreiben sollten. Zum anderen wurden Unternehmensberater gebeten, über die Betreuungssituation einer AC-Umsetzung zu berichten.

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Fachkräfteengpässe in Unternehmen: Geschlechterunterschiede in Engpassberufen

Das Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung hat anhand von Statistiken zu Arbeitslosen, gemeldeter offener Stellen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Beschäftigungsstatistik der BA die Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen: Geschlechterunterschiede in Engpassberufen (2015) erstellt.

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Studie: Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung

Anne Jansen, Klaus Melchers und Martin Kleinmann von der Universität Zürich haben sich in der Studie "Der Beitrag der sozialen Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung" mit der inkrementellen Validität sozialer Kompetenz gegenüber Leistungen in Assessment Centern und Interviews auseinander gesetzt.

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Studienprojekt: Qualität in Assessment Centern – Ein Vergleich zwischen Wissenschaft und Praxis

Valeria Trinko und Franziska Schölmerich von der Humboldt Universität Berlin haben in der Studie "Qualität in Assessment Centern" danach gefragt, inwieweit wissenschaftlich fundierte Qualitätskriterien von Organisationen umgesetzt werden und wie diese Kriterien von Praktikern bewertet werden.

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Studie: Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl

"Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen" haben Prof. Dr. Heinz Schuler und Kollegen 2007 an einer Stichprobe von 125 Unternehmen untersucht.

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Studie: Praxiseinsatz von Assessment Centern

In der Studie "Der Praxiseinsatz von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum" haben Prof. Dr. Stefan Höft und Prof. Dr. Christof Obermann im Jahr 2008 Anwender von Assessment Center-Verfahren befragt und die Ergebnisse in Beziehung zu einer Befragung des Jahres 2001 gesetzt.

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