HR-Report 2011
Beim HR-Report 2011 handelt es sich um eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays. Schwerpunktthema im Jahr 2011 war Mitarbeitergewinnung.
Trends Personalstrategie
Studie: Personalmanagement im Wandel - Eine Untersuchung zum HR-Businesspartner-Modell
PricewaterhouseCoopers hat 2011 die Studie Personalmanagement im Wandel - Eine Untersuchung zum HR-Businesspartner-Modell herausgegeben. In der Untersuchung geht es u. a. um den Reifegrad der HR-Organisation, das Rollenprofil und die Aufgaben des HR-Businesspartners.
Studie Personalplanung 2009
Die Hochschule RheinMain, die Haufe Akademie GmbH & Co. KG und die Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG haben 2009 die Studie Personalplanung 2009 durchgeführt. Dazu wurden 104 Personalverantwortliche befragt.
Studie: HR Strategie & Organisation 2010/2011
Die Kienbaum Management Consultants GmbH hat in der Studie HR Strategie & Organisation 2010/2011 nicht nur Strategie, Organisation und Prozesse, sondern auch die Kompetenzen des HR-Bereiches untersucht. Zu diesen Themenfeldern wurden insgesamt 232 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.
Kienbaum-Studie: Unternehmenskultur 2011 - Rolle und Bedeutung
Im Rahmen der Studie „Unternehmenskultur 2011 – Rolle und Bedeutung“ wurden von der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit dem Harvard Business Manager und dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen 166 Führungskräfte zum Thema Unternehmenskultur befragt.
Studie: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Reisegepäck für die Zukunft
„Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Reisegepäck für die Zukunft“ heißt die Überschrift einer Studie der Goldpark GmbH zum Thema Unternehmenskultur aus dem Jahr 2009. Die Studienergebnisse basieren auf rund 30 standardisierten Interviews mit Vorständen und Managern.
Studie: HR-Barometer 2011
Die Studie HR-Barometer 2011 von der Capgemini Deutschland GmbH setzt sich mit der Bedeutung, den Strategien und aktuellen Trends der Personalarbeit auseinander. In der diesjährigen Studie liegt der Schwerpunkt auf Organisationsdesign und -entwicklung.
Mittelstandsbarometer 2011
Das Mittelstandsbarometer 2011 von Ernst & Young beruht auf einer repräsentativen Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland.
Studie: Deutschlands Personalmanager - Vermessung eines Berufsstands
Für die Studie "Deutschlands Personalmanager - Vermessung eines Berufsstands" 2010 wurden 5.243 Personaler online vom BPM (Bundesvorstand der Personalmanager) und der Quadriga Hochschule Berlin mit Unterstützung des Internetdienstes 2ask.de befragt.
5. Europäisches HR Barometer 2010
Im Rahmen des 5. Europäischen HR Barometers hat Hewitt Associates 2010 in Europa agierende Unternehmen befragt. Dabei wurden unter anderem folgende Themen beleuchtet:
Studie: Creating People Advantage 2010
Die Studie "Creating People Advantage 2010" der Boston Consulting Group basiert auf den Antworten von 5.561 Unternehmen aus 109 Ländern.
Studie: HR Image 2009
Die Fachhochschule Koblenz und YouGovPsychonomics haben in Kooperation mit dem personalmagazin in der Studie HR-Image 2009 "Die Personalabteilung im Spiegel ihrer Zielgruppen" betrachtet. Der Befragung wurde ein HR-Image-Modell mit sechs Einflussfaktoren zu Grunde gelegt.
HR Trendstudie 2010
Die Ergebnisse der HR Trendstudie 2010 der Kienbaum Communications GmbH & Co. KG basieren auf einer Befragung von 194 Personalverantwortlichen aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im deutschsprachigen Raum.
Studie: HR Shared Service Centres in Deutschland 2008
Die Hewitt Associates GmbH hat die Ergebnisse der Studie „HR Shared Service Centres in Deutschland 2008“ auf 20 Seiten (pdf.-Format) zusammengestellt.
Studie: HR Shared Service Centres 2007
Für die Studie HR Shared Service Centres 2007 wurden von der Hewitt Associates GmbH und SharedXpertise 97 multinationale Unternehmen zu HR Shared Services Centres hinsichtlich bisheriger und künftiger Entwicklungen, Finanzmanagement sowie IT-Infrastruktur und HR befragt.
Studie: HR Trendstudie 2009
Auch 2009 hat die Unternehmensberatung Kienbaum Ergebnisse einer HR-Trendstudie veröffentlicht.
Studie: HR-Klima Index 2009
Im HR-Klima Index 2009 stellt die Kienbaum Management Consultants GmbH interessante aktuelle Daten zur Personalarbeit gegliedert nach Branchen und Ländern (Schweiz, Österreich, Deutschland) vor. An der Studie haben sich 279 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt.
Studie Creating People Advantage
Die Boston Consulting Group und die World Federation of Personnel Management Associations haben in 83 Ländern heutige und künftige Prioritäten im Personalbereich untersucht. Die Studie stellt acht Themen strategischer Personalarbeit vor, die künftig von sehr hoher Bedeutung sein werden, bei denen jedoch bisher nur geringe Kompetenzen in den Unternehmen vorliegen.
HR Strategie und Organisation 2008/2009
Nur 10 Prozent der 290 teilnehmenden Konzerne und mittelständischen Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum verfügen laut der Kienbaum Studie "HR Strategie und Organisation 2008/2009" bereits heute über eine exzellente wertschöpfungs- und umsetzungsorientierte Personalarbeit.
Die Studie verdeutlicht:
Studie: HR-Barometer 2009
Am HR-Barometer 2009 haben sich 80 der größten Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt. Die Studie wurde von Capgemini Consulting bereits zum viertel Mal seit 2002 durchgeführt.
In der Studie wird die IST-Situation der Personalbereiche analysiert und interpretiert.
Studie: Balanced Scorecard 2008
Die Balanced Scorecard Studie 2008 hält laut Aussage der Autoren des Competence Center Strategisches Management und Innovation einige Überraschungen parat.
Zu wichtigen Aussagen der Studie gehören, dass:
Studie: HR-Barometer 2007
Bereits zum dritten Mal nach 2002 und 2004 hat eine der weltweit größten Beratungsgesellschaften, Capgemini, die Ist-Situation der Personalbereiche von 106 großen Unternehmen im deutschsprachigen Raum im HR-Barometer 2007 erhoben. Schwerpunkte der Studie waren: