Das Centre of Human Resources Information Systems, die Otto-Friedrich Universität Bamberg, die Goethe-Universität Frankfurt am Main und Monster Worldwide Deutschland haben erneut die Studie Recruiting Trends 2013 durchgeführt. Neben 1.000 deutschen Unternehmen wurden dieses Jahr 300 Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT befragt.
Das Centre of Human Resources Information Systems, die Otto-Friedrich Universität Bamberg und die Goethe-Universität Frankfurt am Main haben mit der Unterstützung von Monster Worldwide Deutschland die Studie Bewerbungspraxis 2013 durchgeführt. Im Rahmen der Studie wurden über 6.000 Stellensuchende und Karriereinteressenten befragt.
Der Crosswater Job Guide und die PROFILO Rating-Agentur GmbH haben im Rahmen ihres Gemeinschaftsprojektes Crosspro-Research.com die Studie Top Jobportale 2012 durchgeführt. Befragt wurden knapp 20.000 Stellensuchende und Nutzer von Jobportalen.
Porf. Dr. Christoph Beck von der FH Koblenz hat mit Unterstützung der Klaus Resch Verlag KG, der Eurosearch Consultants GmbH, der mediaintown GmbH & Co. KG und der Kienbaum Communications GmbH & Co. KG die Studie Jobbörsen im Vergleich durchgeführt.
Prof. Dr. Christoph Beck von der FH Koblenz und Gero Hesse von der Medienfabrik Gütersloh GmbH sind die Autoren der Social Media Studie 2011. Untersucht wurden in der Studie alle DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen, sowie jeweils dreißig Unternehmen verschiedener Größenklassen, die nicht im DAX, MDAX und TecDAX vertreten waren.
Die index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH hat die Studie Employer Branding 2012 veröffentlicht. An der Befragung haben 231 Personalexperten/innen aus deutschen Unternehmen teilgenommen. Die teilnehmenden Unternehmen beschäftigen zwischen 10 und über 1.000 Mitarbeiter/innen.
embrander hat gemeinsam mit der Wiesbaden Business School und der Zeitschrift Personalwirtschaft eine Studie mit 835 Teilnehmern durchgeführt.
Die atenta Personalberatung GbR hat die Facebook-Recruiting Studie 2012 veröffentlicht. Um die Frage zu klären, wie weit das Facebook-Recruiting im deutschsprachigen Raum bereits verbreitet ist, analysierte das Unternehmen 281 Facebook-Karrierepages aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Das Institute for Competitive Recruiting hat für den Recruiting Controlling Report 2011 mehr als 8.000 Personalverantwortliche befragt. Bei einer Rücklaufquote von ca. 4 Prozent nahmen an der Studie 334 der Befragten teil.
Eva Zils, die Betreiberin der Websites online-recruiting.net und socialmedia-recruiting.com, hat in Kooperation mit der Netigate Deutschland GmbH eine Studie zum Recruiting via Social Media durchgeführt. Insgesamt haben 425 Unternehmen 20 Fragen zum Thema Social Media Recruiting beantwortet.
Auch im Jahr 2012 wurden im Rahmen der Studie Recruiting Trends 2012 von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wieder die 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie die Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling zum Thema Personalgewinnung befragt.
Seit 2010 befragen über 80 Organisationen mit knapp 70 Standorten aus Mitteldeutschland mit dem Service kanaleo.de regelmäßig ihre Bewerbenden, über welchen Kanal diese zu ihnen gefunden haben. Über 9.000 Bewerbernde haben ihr Feedback gegeben.
Die stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG präsentiert die Ergebnisse Ihrer Umfrage "Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen". Ziel der Umfrage, die sowohl unter Personalern/innen als auch unter Bewerbern/innen durchgeführt wurde, war es, aktuelle und zukünftige Erfolgsfaktoren zu erfassen.
McKinsey Deutschland hat sich unter der Überschrift "Wettbewerbsfaktor Fachkräfte Strategien für Deutschlands Unternehmen" 2011 intensiv mit dem Thema Fachkräftemangel auseinander gesetzt.
Seit Oktober 2008 beurteilen Stellensuchende Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien in der Crosspro-Research-Nutzer-Umfrage. Für insgesamt 47 Jobportale liegen aktuell ausreichend Bewertungen für einen Vergleich vor.
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat den Berufsbildungsbericht 2011 veröffentlicht, der sich unter anderem mit der Ausbildungsmarktsituation 2010 beschäftigt.
Diverse Ergebnisse der Global Employer Branding Study, die 2011 von Employer Brand International durchgeführt wurde, stellt wollmilchsau.de zur Verfügung. Weltweit wurden 1700 Unternehmen bezüglich Ihrer Bemühungen zum Aufbau einer Arbeitgebermarke befragt.
StepStone hat den Employer Branding Report 2011 veröffentlicht. Der Report basiert auf einer Online-Umfrage, die in den acht europäischen Ländern Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Österreich und Schweden durchgeführt wurde. Befragt wurden etwa 6000 Kandidaten aus ca. 830 Unternehmen.
Die Studie Recruiting in Krisenzeiten (2009) wurde von der Hochschule Furtwangen in Zusammenarbeit mit der Promerit AG durchgeführt. Die Ergebnisse basieren auf einer Befragung von 289 Personalverantwortlichen aus dem deutschsprachigen Raum.
In den Ausbildungsreport 2011, herausgegeben vom DGB-Bundesvorstand (Bereich Jugend), gingen Angaben von 9.385 Auszubildenden aus den 25 am stärksten frequentierten Ausbildungsberufen ein.
Die Studie Personalberater 2010 basiert auf einer Befragung von 90 Personalentscheidern sowie 16 Telefoninterviews durch die MC PERSONALMANAGEMENT GMBH.
Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e. V. ist mit der Marktstudie Personalberatung in Deutschland 2009/2010 der Frage nachgegangen, wie Personalberatungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften vorgehen. An der Befragung haben sich 180 Personalberatungsgesellschaften beteiligt.
Das Great Place to Work® Institute Deutschland hat auch im Jahr 2011 wieder Deutschlands Beste Arbeitgeber in vier Größenklassen gekürt.
Kompetenzen, Strukturen und Strategien von Unternehmen, Behörden und Non-Profit-Organisationen für die Online-Kommunikation im Social Web wurden im Rahmen der Social Media Governance Studie 2011 erfasst. Partner und Initiatoren der Studie sind die Universität Leipzig (Abteilung Kommunikationsmanagement und Public Relations), die Fink & Fuchs Public Relations AG sowie das Magazin Pressesprecher.
TOP JOB hat auch für 2011 die besten mittelständischen Arbeitgeber gesucht und die Ergebnisse in der TOP JOB-Studie 2011 zusammen gefasst. Die Befragungen dazu fanden zwischen Mai und Juli 2010 statt.
Die Studie „Arbeitgeber Attraktivität – Employer Branding und Talent Supply 2010“ von der Hewitt Associates GmbH basiert auf den Angaben von 76 ausgewählten mittelständischen und Großunternehmen aus Deutschland und Österreich.
Die Studie "Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen" aus dem Jahr 2011 ist eine Initiative der HRblue AG und der Königsteiner Agentur im Rahmen ihres Angebots zur Arbeitgebermarkenbildung im Mittelstand.
Die Batten & Company GmbH hat im April 2010 100 Top-Entscheider aus den Bereichen Personal und -marketing, Recruiting und Employer Branding der größten Unternehmen Deutschlands zu Veränderungen und Herausforderungen des Employer Brand Managements befragt.
Die Personalmarketingstudie 2010 wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben. Sie trägt den Titel „Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität“.
Im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2011 der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden über 10.000 Stellensuchende zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt.
In der Studie E-Recruiting aus Bewerbersicht von Jennifer Pommerien (Hochschule Fresenius Köln) wurde der Einfluss von Persönlichkeit und Einstellung auf die Nutzung von Online-Bewerbungsverfahren untersucht. Dazu wurden gegen Ende 2010 insgesamt 183 Personen befragt, unter denen sich überwiegend Studierende befanden.
Die TOPOS HR-Management-Studie 2010 in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin setzt sich mit der Frage auseinander, inwieweit Employer Branding ein wirksames Mittel im Kampf um Talente ist.
Im Rahmen der Studie Recruiting Trends 2011 von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden die 1.000 größten deutschen Unternehmen zum Thema Personalgewinnung befragt.
In einer gemeinsamen Studie der Universität Erfurt und monster.de wurde der Frage nachgegangen, inwieweit soziale Netzwerkseiten Einfluss auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess nehmen. In diesem Zusammenhang wurden 2010 Bewerbende und Personaler zu folgenden Fragestellungen befragt:
"Wer gewinnt die Talente von morgen?" heißt eine Studie von Ernst & Young in Zusammenarbeit mit der Privaten Universität Witten/Herdecke aus dem Jahr 2010. Für die Studie wurden weltweit fast 1.000 Studierende in persönlichen Gesprächen befragt.
In den Ausbildungsreport 2010, herausgegeben vom DGB-Bundesvorstand (Bereich Jugend), gingen Angaben von 7.317 Auszubildenden aus den 25 am stärksten frequentierten Ausbildungsberufen ein.
Die Kienbaum Communications GmbH & Co. KG hat im Rahmen der Social Media-Studie 2010 1.155 Studenten, Absolventen und Young Professionals online zu ihren Erwartungen an Arbeitgeber-Auftritte in privaten Social Networks befragt.
Thorsten zur Jacobsmühlen hat im Rahmen der Studie "Social Media Report HR 2010" in Deutschland fast 550 Unternehmen in Bezug auf den Einsatz von Social Media in ihren Personalabteilungen befragt. Unterstützt wurde er dabei von den Partnern StepStone Solutions und dem Personalernetzwerk HRM.de.
Im Rahmen der Studie "Arbeiten im Öffentlichen Dienst" hat StepStone 2009 über 4.400 Fach- und Führungskräfte zum Image des Öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber befragt.
CrossPro-Research 2010 ist ein gemeinsames Projekt der PROFILO Rating-Agentur und Crosswater Systems Ltd. zur Beurteilung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien aus Sicht der Stellensuchenden.
Der Karriereatlas 2008 von der Prognos AG zeigt Deutschlands Top-Regionen für Denker und Lenker. Dazu wurden auf Grundlage von 25 Indikatoren die 150 Arbeitsmarktregionen in Deutschland bewertet.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat 2007 zufällig ausgewählte Mitgliedsunternehmen zu dem Thema "Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagament tun?" befragt. 70 Prozent der 74 befragten Unternehmen gaben an, bereits jetzt Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren.
Im Rahmen der Unternehmensbefragung Ausbildung 2010 hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e. V. deutschlandweit über 15.000 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen online zu verschiedenen Aspekten rund um das Thema Ausbildung befragt.
Für das Deutsche Absolventenbarometer 2008 hat das Berliner trendence Institut über 6.300 Studierende des Bereichs Informatik an 63 deutschen Hochschulen zu ihren Berufs- und Lebensplänen sowie zur Attraktivität potentieller Arbeitgeber befragt.
Die Kienbaum Consultants International GmbH hat im Rahmen der Studie High Potentials 2008/2009 189 Konzerne und mittelständische Unternehmen zum Thema High Potentials befragt. Den Ergebnissen zufolge steigt die Nachfrage nach talentierten Nachwuchskräften weiter an, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker sind gefragt.
Dem DBG-Bundesvorstand geht es im herausgegebenen Ausbildungsreport 2009, wie in den vorangegangenen Jahren, um die detaillierte Darstellung der Berufsausbildungsqualität in Deutschland. Es wurden 6.920 Auszubildende der 25 am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe befragt.
In der Studie „Arbeitgebermarken im Internet – Wie sich deutsche Arbeitgeber auf ihren Karrierewebseiten präsentieren“ haben Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen (Fakultät International Business) und Tobias Keim von der Promerit TalentManagement AG im Jahr 2007 Karrierewebseiten von 247 deutschen Arbeitgebern systematisch analysiert und verglichen.
Im Zeitraum März bis Juni 2008 hat die Beratungsgesellschaft Hewitt Associates 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum befragt, wie umfassend und erfolgreich sie Employer Branding zur Gewinnung und Bindung von Talenten einsetzen. Die Ergebnisse sind im „Talent Supply und Employer Branding 2008“ zusammengefasst und machen u. a. deutlich:
