Die Studie Recruiting in Krisenzeiten (2009) wurde von der Hochschule Furtwangen in Zusammenarbeit mit der Promerit AG durchgeführt. Die Ergebnisse basieren auf einer Befragung von 289 Personalverantwortlichen aus dem deutschsprachigen Raum.
In den Ausbildungsreport 2011, herausgegeben vom DGB-Bundesvorstand (Bereich Jugend), gingen Angaben von 9.385 Auszubildenden aus den 25 am stärksten frequentierten Ausbildungsberufen ein.
Die Studie Personalberater 2010 basiert auf einer Befragung von 90 Personalentscheidern sowie 16 Telefoninterviews durch die MC PERSONALMANAGEMENT GMBH.
Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e. V. ist mit der Marktstudie Personalberatung in Deutschland 2009/2010 der Frage nachgegangen, wie Personalberatungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften vorgehen. An der Befragung haben sich 180 Personalberatungsgesellschaften beteiligt.
Das Great Place to Work® Institute Deutschland hat auch im Jahr 2011 wieder Deutschlands Beste Arbeitgeber in vier Größenklassen gekürt.
Kompetenzen, Strukturen und Strategien von Unternehmen, Behörden und Non-Profit-Organisationen für die Online-Kommunikation im Social Web wurden im Rahmen der Social Media Governance Studie 2011 erfasst. Partner und Initiatoren der Studie sind die Universität Leipzig (Abteilung Kommunikationsmanagement und Public Relations), die Fink & Fuchs Public Relations AG sowie das Magazin Pressesprecher.
TOP JOB hat auch für 2011 die besten mittelständischen Arbeitgeber gesucht und die Ergebnisse in der TOP JOB-Studie 2011 zusammen gefasst. Die Befragungen dazu fanden zwischen Mai und Juli 2010 statt.
Die Studie „Arbeitgeber Attraktivität – Employer Branding und Talent Supply 2010“ von der Hewitt Associates GmbH basiert auf den Angaben von 76 ausgewählten mittelständischen und Großunternehmen aus Deutschland und Österreich.
Die Studie "Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen" aus dem Jahr 2011 ist eine Initiative der HRblue AG und der Königsteiner Agentur im Rahmen ihres Angebots zur Arbeitgebermarkenbildung im Mittelstand.
Die Batten & Company GmbH hat im April 2010 100 Top-Entscheider aus den Bereichen Personal und -marketing, Recruiting und Employer Branding der größten Unternehmen Deutschlands zu Veränderungen und Herausforderungen des Employer Brand Managements befragt.
Die Personalmarketingstudie 2010 wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben. Sie trägt den Titel „Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität“.
Im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2011 der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden über 10.000 Stellensuchende zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt.
In der Studie E-Recruiting aus Bewerbersicht von Jennifer Pommerien (Hochschule Fresenius Köln) wurde der Einfluss von Persönlichkeit und Einstellung auf die Nutzung von Online-Bewerbungsverfahren untersucht. Dazu wurden gegen Ende 2010 insgesamt 183 Personen befragt, unter denen sich überwiegend Studierende befanden.
Die TOPOS HR-Management-Studie 2010 in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin setzt sich mit der Frage auseinander, inwieweit Employer Branding ein wirksames Mittel im Kampf um Talente ist.
Im Rahmen der Studie Recruiting Trends 2011 von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden die 1.000 größten deutschen Unternehmen zum Thema Personalgewinnung befragt.
In einer gemeinsamen Studie der Universität Erfurt und monster.de wurde der Frage nachgegangen, inwieweit soziale Netzwerkseiten Einfluss auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess nehmen. In diesem Zusammenhang wurden 2010 Bewerbende und Personaler zu folgenden Fragestellungen befragt:
"Wer gewinnt die Talente von morgen?" heißt eine Studie von Ernst & Young in Zusammenarbeit mit der Privaten Universität Witten/Herdecke aus dem Jahr 2010. Für die Studie wurden weltweit fast 1.000 Studierende in persönlichen Gesprächen befragt.
In den Ausbildungsreport 2010, herausgegeben vom DGB-Bundesvorstand (Bereich Jugend), gingen Angaben von 7.317 Auszubildenden aus den 25 am stärksten frequentierten Ausbildungsberufen ein.
Die Kienbaum Communications GmbH & Co. KG hat im Rahmen der Social Media-Studie 2010 1.155 Studenten, Absolventen und Young Professionals online zu ihren Erwartungen an Arbeitgeber-Auftritte in privaten Social Networks befragt.
Thorsten zur Jacobsmühlen hat im Rahmen der Studie "Social Media Report HR 2010" in Deutschland fast 550 Unternehmen in Bezug auf den Einsatz von Social Media in ihren Personalabteilungen befragt. Unterstützt wurde er dabei von den Partnern StepStone Solutions und dem Personalernetzwerk HRM.de.
Im Rahmen der Studie "Arbeiten im Öffentlichen Dienst" hat StepStone 2009 über 4.400 Fach- und Führungskräfte zum Image des Öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber befragt.
CrossPro-Research 2010 ist ein gemeinsames Projekt der PROFILO Rating-Agentur und Crosswater Systems Ltd. zur Beurteilung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien aus Sicht der Stellensuchenden.
Der Karriereatlas 2008 von der Prognos AG zeigt Deutschlands Top-Regionen für Denker und Lenker. Dazu wurden auf Grundlage von 25 Indikatoren die 150 Arbeitsmarktregionen in Deutschland bewertet.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat 2007 zufällig ausgewählte Mitgliedsunternehmen zu dem Thema "Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagament tun?" befragt. 70 Prozent der 74 befragten Unternehmen gaben an, bereits jetzt Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren.
Im Rahmen der Unternehmensbefragung Ausbildung 2010 hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e. V. deutschlandweit über 15.000 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen online zu verschiedenen Aspekten rund um das Thema Ausbildung befragt.
Für das Deutsche Absolventenbarometer 2008 hat das Berliner trendence Institut über 6.300 Studierende des Bereichs Informatik an 63 deutschen Hochschulen zu ihren Berufs- und Lebensplänen sowie zur Attraktivität potentieller Arbeitgeber befragt.
Die Kienbaum Consultants International GmbH hat im Rahmen der Studie High Potentials 2008/2009 189 Konzerne und mittelständische Unternehmen zum Thema High Potentials befragt. Den Ergebnissen zufolge steigt die Nachfrage nach talentierten Nachwuchskräften weiter an, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker sind gefragt.
Dem DBG-Bundesvorstand geht es im herausgegebenen Ausbildungsreport 2009, wie in den vorangegangenen Jahren, um die detaillierte Darstellung der Berufsausbildungsqualität in Deutschland. Es wurden 6.920 Auszubildende der 25 am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe befragt.
In der Studie „Arbeitgebermarken im Internet – Wie sich deutsche Arbeitgeber auf ihren Karrierewebseiten präsentieren“ haben Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen (Fakultät International Business) und Tobias Keim von der Promerit TalentManagement AG im Jahr 2007 Karrierewebseiten von 247 deutschen Arbeitgebern systematisch analysiert und verglichen.
Im Zeitraum März bis Juni 2008 hat die Beratungsgesellschaft Hewitt Associates 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum befragt, wie umfassend und erfolgreich sie Employer Branding zur Gewinnung und Bindung von Talenten einsetzen. Die Ergebnisse sind im „Talent Supply und Employer Branding 2008“ zusammengefasst und machen u. a. deutlich:
Die Studie umfasst eine vergleichende Analyse von 100.000 Stellenanzeigen bei den Internet-Stellenmärkten Arbeitsagentur.de, Monster.de, Jobpilot.de, Jobscout24.de, Jobware.de und StepStone.de.
Gemeinsam dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt und Bamberg erstellt Monster.de jährlich eine Studie zur Bewerbungspraxis von Stellensuchenden. Zu den zentralen Ergebnissen der Studie, an der sich 2008 knapp 15.000 Stellensuchende beteiligt haben, zählt der Sachverhalt, dass deutsche Bewerber Online-Stellenportale bevorzugen.
Das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster.de haben auch 2008 gemeinsam die wichtigsten Trends des Rekrutierungsverhaltens in 166 Unternehmen erhoben.
Zu den bemerkenswerten Ergebnissen zählen, dass
Die Ergebnisse einer Online-Unternehmensbefragung Ausbildung 2008 der IHK verdeutlichen die Wichtigkeit des Themas Ausbildungsmarketing.
Wichtige Kernaussagen sind:
Welchen Einfluss „kreative Köpfe“ auf die Standortqualität haben und wo das größte kreative Potenzial in Deutschland zu finden ist, lesen Sie in der Studie des Berlin Instituts für Bevölkerung und Entwicklung aus dem Jahr 2006.
In der Haufe Studienreihe ist Anfang des Jahres 2008 die von Haufe gemeinsam mit dem Magazin ProFirma erarbeitete Studie Fachkräftemangel im Mittelstand erschienen. Auf 22 Seiten werden Status quo, Ursachen des Fachkräftemangels und Strategien zur Überwindung von Fachkräftemangel dargestellt.
Der Bedarf an qualifizierten Absolventen in Unternehmen ist in diesem Jahr noch einmal deutlich gestiegen. Fehlende Karriereperspektiven und ein nicht vorhandenes oder mangelndes Unternehmensimage werden als größte Schwierigkeiten bei der Rekrutierung benannt. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um High Potentials zu begeistern.
Die Fachhochschule Koblenz untersuchte unterstützt durch Accenture und TMP Worldwide sechs der wichtigsten Internet-Stellenmärkte. Die Analyse umfasste 66.000 Stellenausschreibungen.
