Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat 2007 zufällig ausgewählte Mitgliedsunternehmen zu dem Thema "Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagament tun?" befragt. 70 Prozent der 74 befragten Unternehmen gaben an, bereits jetzt Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren.
Im Rahmen der Unternehmensbefragung Ausbildung 2010 hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e. V. deutschlandweit über 15.000 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen online zu verschiedenen Aspekten rund um das Thema Ausbildung befragt.
Für das Deutsche Absolventenbarometer 2008 hat das Berliner trendence Institut über 6.300 Studierende des Bereichs Informatik an 63 deutschen Hochschulen zu ihren Berufs- und Lebensplänen sowie zur Attraktivität potentieller Arbeitgeber befragt.
Die Kienbaum Consultants International GmbH hat im Rahmen der Studie High Potentials 2008/2009 189 Konzerne und mittelständische Unternehmen zum Thema High Potentials befragt. Den Ergebnissen zufolge steigt die Nachfrage nach talentierten Nachwuchskräften weiter an, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker sind gefragt.
Dem DBG-Bundesvorstand geht es im herausgegebenen Ausbildungsreport 2009, wie in den vorangegangenen Jahren, um die detaillierte Darstellung der Berufsausbildungsqualität in Deutschland. Es wurden 6.920 Auszubildende der 25 am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe befragt.
In der Studie „Arbeitgebermarken im Internet – Wie sich deutsche Arbeitgeber auf ihren Karrierewebseiten präsentieren“ haben Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen (Fakultät International Business) und Tobias Keim von der Promerit TalentManagement AG im Jahr 2007 Karrierewebseiten von 247 deutschen Arbeitgebern systematisch analysiert und verglichen.
Im Zeitraum März bis Juni 2008 hat die Beratungsgesellschaft Hewitt Associates 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum befragt, wie umfassend und erfolgreich sie Employer Branding zur Gewinnung und Bindung von Talenten einsetzen. Die Ergebnisse sind im „Talent Supply und Employer Branding 2008“ zusammengefasst und machen u. a. deutlich:
Die Studie umfasst eine vergleichende Analyse von 100.000 Stellenanzeigen bei den Internet-Stellenmärkten Arbeitsagentur.de, Monster.de, Jobpilot.de, Jobscout24.de, Jobware.de und StepStone.de.
Gemeinsam dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt und Bamberg erstellt Monster.de jährlich eine Studie zur Bewerbungspraxis von Stellensuchenden. Zu den zentralen Ergebnissen der Studie, an der sich 2008 knapp 15.000 Stellensuchende beteiligt haben, zählt der Sachverhalt, dass deutsche Bewerber Online-Stellenportale bevorzugen.
Das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster.de haben auch 2008 gemeinsam die wichtigsten Trends des Rekrutierungsverhaltens in 166 Unternehmen erhoben.
Zu den bemerkenswerten Ergebnissen zählen, dass
Die Ergebnisse einer Online-Unternehmensbefragung Ausbildung 2008 der IHK verdeutlichen die Wichtigkeit des Themas Ausbildungsmarketing.
Wichtige Kernaussagen sind:
Welchen Einfluss „kreative Köpfe“ auf die Standortqualität haben und wo das größte kreative Potenzial in Deutschland zu finden ist, lesen Sie in der Studie des Berlin Instituts für Bevölkerung und Entwicklung aus dem Jahr 2006.
In der Haufe Studienreihe ist Anfang des Jahres 2008 die von Haufe gemeinsam mit dem Magazin ProFirma erarbeitete Studie Fachkräftemangel im Mittelstand erschienen. Auf 22 Seiten werden Status quo, Ursachen des Fachkräftemangels und Strategien zur Überwindung von Fachkräftemangel dargestellt.
Der Bedarf an qualifizierten Absolventen in Unternehmen ist in diesem Jahr noch einmal deutlich gestiegen. Fehlende Karriereperspektiven und ein nicht vorhandenes oder mangelndes Unternehmensimage werden als größte Schwierigkeiten bei der Rekrutierung benannt. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um High Potentials zu begeistern.
Die Fachhochschule Koblenz untersuchte unterstützt durch Accenture und TMP Worldwide sechs der wichtigsten Internet-Stellenmärkte. Die Analyse umfasste 66.000 Stellenausschreibungen.
Gestalten Sie das Ausbildungsmarketing Ihres Unternehmens: strategisch, passfähig, erfolgreich. Nutzen Sie dazu das Know-how von Unternehmen, die bereits heute erfolgreich die besten Auszubildenen anwerben. Gerade auch in Berufsbildern, Branchen und Regionen mit geringerer Attraktivität für Jugendliche. Profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungswissen aus Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten zum Ausbildungsmarketing.