Die Ergebnisse der Delphi-Studie Personalentwicklung 2020 resultieren aus drei Delphi-Runden, in welchen Zukunftsszenarien für die Bereiche Personalauswahl und -entwicklung von Fachexperten beschrieben und bewertet wurden.
Im Rahmen der Leadership-Studie 2009 wurden vom Institut für Psychologie der Technischen Universität Braunschweig und der Validfield GmbH 120 Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte des mittleren Managements von Unternehmen mit deutschem Hauptsitz befragt.
Die Coaching Umfrage wird seit dem Jahr 2002 jährlich vom BCO (Büro für Coaching und Organisationsberatung) und dem Deutschen Bundesverband Coaching e. V. (DBVC) durchgeführt.
An der Coaching Umfrage im Zeitraum November 2007 bis Januar 2008 beteiligten sich 504 Coaches.
Im 16. Managerpanel (407 Teilnehmende) fragt die LAB (Lachner Aden Beyer & Company) im Oktober 2008 in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftswoche „Coaching: Sinnvolle Unterstützung oder Modeerscheinung?“ (Zur Pressemitteilung).
Die Unternehmensberatung Kienbaum und der Harvard-Businessmanager haben 2007 in Deutschland 201 Top-Manager und Personalmanager in der Studie „Coaching von Top-Managern“ befragt und die Ergebnisse 2008 veröffentlicht.
Interessante Zahlen zum Berufswechsel in Deutschland nach der Ausbildung und die Gründe dafür liefert eine Studie des IAB aus dem Jahr 2007. Ca. jeder fünfte wechselt nach Abschluss der Ausbildung den Beruf. Dies ist vor allem Folge der Nichtübernahme durch den Ausbildungsbetrieb und daraus folgender anschließender Arbeitslosigkeit.
In der Towers Perrin-Studie aus dem Jahr 2005 wurden 68 Personalmanager zu den Erfolgsfaktoren der Kernphasen eines ganzheitlichen Talentmanagements befragt.
Die Unternehmensberatung Hewitt Associates hat zum dritten Mal die attraktivsten Arbeitgeber für Führungskräfte ermittelt. Spitzenreiter in Europa ist Nokia. In der Gunst der deutschen Führungskräfte stehen Lufthansa, SAP und BMW an der Spitze.
Bei Leaders Circle finden Sie in komprimierter Form Ergebnisse einer Befragung von 300 Top-Managern im deutschsprachigen Raum (Österreich, Deutschland und der Schweiz) über den aktuellen Stand (2007) und Trends in der Führungskräfte-Entwicklung.
Gestalten Sie das Ausbildungsmarketing Ihres Unternehmens: strategisch, passfähig, erfolgreich. Nutzen Sie dazu das Know-how von Unternehmen, die bereits heute erfolgreich die besten Auszubildenen anwerben. Gerade auch in Berufsbildern, Branchen und Regionen mit geringerer Attraktivität für Jugendliche. Profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungswissen aus Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten zum Ausbildungsmarketing.