Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. hat im Herbst 2010 eine Mitgliederbefragung zu Relevanz und Nutzung von 134 HR Kennzahlen aus verschiedenen Bereichen durchgeführt und die Ergebnisse unter der Überschrift HR Kennzahlen auf dem Prüfstand zusammen gefasst.
An der Studie Lebensarbeitszeitkonten aus dem Jahr 2009 von Ernst & Young haben sich 28 deutsche Unternehmen verschiedener Branchen und Größen beteiligt.
Das Magazin personal manager hat 2009 gemeinsam mit dem Netzwerkportal HRM.de und dem Beratungsunternehmen YouGov-Psychonomics über 400 Personalverantwortliche aus Deutschland und Österreich zum Thema Personalcontrolling online befragt.
Im Abschlussbericht „Sicherung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Verbesserung qualitativer humanressourcenorientierter Kriterien“ (2008) werden die Ergebnisse der Erprobung eines Rating-Instruments zur Erfassung und Bewertung des Humankapitals in einer Organisation vorgestellt.
In der Broschüre "HR-Controlling und Benchmarking" aus dem Jahr 2009 stellen die Herausgeber von der Unternehmensberatung Towers Perrin Lösungsansätze vor, wie der Wertbeitrag der Personalarbeit gemessen und gemanagt werden kann.
Die Betriebsbefragung „Bildungscontrolling revisited“ des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) mit 410 teilnehmenden Unternehmen wirft kein gutes Licht auf das Bildungscontrolling in Deutschland. Nach 1997 wurde 2007 zum zweiten Mal eine Erhebung durchgeführt.
Unter diesem Titel hat die Deutsche Gesellschaft für Personalführung 2007 die Ergebnisse einer Tendenzbefragung zum Thema „Personalcontrolling“ veröffentlicht. An der Branchen übergreifenden Befragung haben sich insgesamt 135 Unternehmen verschiedener Unternehmensgrößen beteiligt.
