Das Ziel der Global HR Study 2009 von Hewitt Associates bestand darin, herauszufinden, wie der HR-Bereich den Bedürfnissen von globaler Wirtschaft und Belegschaft begegnet. Dazu wurden 85 globale Unternehmen aus dem nordamerikanischen, dem europäischen und dem asiatisch-pazifischen Raum befragt.
"Stimulating Economies Through Fostering Talent Mobility" heißt eine Studie des World Economic Forum in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group aus dem Jahr 2010, die der Frage nachgeht, inwieweit die steigende Internationalisierung der Arbeitsmärkte den bevorstehenden Fachkräftemangel ausgleichen könnte.
Das Institut für Interkulturelles Management hat für die Studie "Leben und Arbeiten im Ausland" im Jahr 2007 ingesamt 1.124 deutsche Entsandte und Mitgereiste zu ihren Erfahrungen im Ausland befragt.
Die Studie „Personalmanagement – Herausforderungen durch die Internationalisierung“ wurde 2006 vom Institut für Führung und Personalmanagement der Hochschule St.Gallen mit The Information Management Group (IMG) durchgeführt.
Daten von 220 multinationalen Unternehmen bildeten die Grundlage des Mercer International Assignments Survey 2010.
Die Studie „Managing Mobility 2008“ von ECA International belegt, dass die Bedeutung des internationalen HR-Managements weiter zunimmt.
