Strategischen Handlungsbedarf identifizieren!
Der Entwicklung einer Personalstrategie geht eine fundierte Analyse voraus. In dieser Analysephase helfen bewährte Denkhilfen des strategischen Managements. Die Personalabteilung gewinnt in der strategischen Analysephase ein realistisches Bild von vorhandenen eigenen Ressourcen und Kompetenzen.
Der Wegweiser Balanced Scorcard bietet Ihnen Tipps, Anregungen und Checklisten u. v. m. für die Einführung und Umsetzung von BSC im Personalbereich. Er beinhaltet Gründe für den Einsatz von BSC im Personalbereich, Einsatzmöglichkeiten von BSC im Personalbereich sowie Beispieltabellen für die Erarbeitung einer BSC im Personalbereich
Nach einer fundierten strategischen Analyse setzt der eigentliche Prozess der Personalstrategieentwicklung ein. Welche Fragen sollten Sie sich bei den einzelnen Steps der Strategieentwicklung und –umsetzung stellen. Eine Hilfe dazu gibt der folgende Fragenkatalog zur Entwicklung einer Personalstrategie.
