Reduzieren Sie systematisch unnötige Beurteilungsfehler!
In der "Praxishilfe Beurteilungsfehler reduzieren" sind 20 verschiedene Beurteilungsfehler tabellarisch drei möglichen Arten von Beurteilungsfehlern zugeordnet. Jeder Beurteilungsfehler ist kurz und verständlich beschrieben und durch ein konkretes Beispiel unterlegt.
Aufbauend auf dieser Systematik können einer weiteren Tabelle 25 Ideen entnommen werden, wie Beurteilungsfehler durch den Beurteilenden selbst oder durch die Organisation reduziert werden können.
Wenn Sie Ihre Personalbeurteilung und damit sowohl die Personalauswahl aber vor allem auch Ihre Personalentwicklung verbessern möchten, dann laden Sie sich kostenfrei das acht Seiten umfassende PDF-Dokument herunter.
Das könnte Sie auch interessieren:
Wegweiser E-Learning
Nutzen Sie E-Learning erfolgreich für die Personalentwicklung!
Mit dem Wegweiser E-Learning erhalt
Tool: Checkliste Zielvereinbarungen
Die Checkliste "Zielvereinbarungen" unterstützt Sie bei der Planung der Einführung von Zielvereinb
Tool: Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung
Das Tool „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“ bündelt wesentliche Informationen zu
