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Aktuelle Seite: Home Themen Personalstrategie

Personalstrategie

Ziele und Zielvereinbarungsprozesse in der Personalarbeit

Damit Menschen und Organisationen sich in die „richtige“, gewollte Richtung bewegen, sind Ziele unabdingbar. Sie stellen ein zentrales Element zur aktiven Führung von Unternehmen dar.

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Unternehmenskultur

Welche Bedeutung hat der weiche Faktor Unternehmenskultur für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens? Der Kulturbegriff und der Wert von Unternehmenskultur sind nur schwer zu fassen!

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Strategische Analyse

Ist Ihr Personalbereich vorbereitet, die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise zu bewältigen? Wird Ihr Personalbereich schon heute dem Anspruch eines mitgestaltenden, strategischen Beraters der Geschäftsleitung gerecht? Ist Ihr Personalbereich für zukünftige Herausforderungen strategischer Personalarbeit gerüstet?

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Balanced Scorecard Personal

Nicht jedes Unternehmen hat eine klare und kommunizierte Unternehmensstrategie. Doch selbst, wenn eine Strategie vorhanden ist, garantiert sie nicht den Unternehmenserfolg: Maßgeblich dafür ist die Umsetzung der Strategie. Wie sieht es in der Praxis mit der Umsetzung der Unternehmensstrategie aus?

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Entwicklung einer Personalstrategie

Mit einer Personalstrategie den Unternehmenserfolg unterstützen! Unternehmen mit strategischer Personalarbeit sind erfolgreicher als Unternehmen ohne Personalstrategie. Dies belegen verschiedene Studien nachhaltig. Umso erstaunlicher, dass in vielen Unternehmen eine Unternehmens- und auch eine klare Personalstrategie fehlen.

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