Nach der Kienbaum-Studie „Work-Life Balance und demographischer Wandel“ aus dem Jahr 2008 haben Einstellungsstopps und Vorruhestand zu einer komprimierten Altersstruktur in den Unternehmen geführt.
Für die 263 befragten Unternehmensvertreter mit Personalverantwortung ergeben sich daraus insbesondere die drei folgenden Herausforderungen:
- Nachfolgeplanung mit 84 Prozent,
- Personalplanung unter Nutzung von Altersstrukturanalysen mit 67 Prozent und
- Karriereplanung mit 61 Prozent.
Weniger als die Hälfte der Befragten halten das Thema Work-Life Balance für besonders wichtig. Als wichtigste Maßnahmen nannten 56 Prozent der Befragten Teilzeitarbeit und 55 Prozent Kinderbetreuung. Somit besteht im Bereich einer ausgewogenen Gestaltung von Arbeits- und Privatleben noch Potenzial.
Zum Pressearchiv von der Kienbaum Management Consultants GmbH.
Zu den Ergebnissen der Vorläuferstudie „Work-Life Balance im Kontext des Demographischen Wandels“ 2007.
