In der Towers Perrin-Studie aus dem Jahr 2005 wurden 68 Personalmanager zu den Erfolgsfaktoren der Kernphasen eines ganzheitlichen Talentmanagements befragt.
Die Studie gibt Auskunft darüber, was gute Talentmanager auszeichnet. Die so genannten „Stars“ kennzeichnet laut Ergebnissen der Studie u. a.:
- Eine Talentdefinition ist vorhandenen.
- Prozesse und Kriterien von Talentmanagement-Programmen sind transparent.
- Die Hauptverantwortung für das Talentmanagement liegt im HR-Bereich.
Lesen Sie weitere Details und Erfolgsfaktoren im Ergebnisbereicht der Studie.
