In der Towers Perrin-Studie aus dem Jahr 2005 wurden 68 Personalmanager zu den Erfolgsfaktoren der Kernphasen eines ganzheitlichen Talentmanagements befragt.
Die Studie gibt Auskunft darüber, was gute Talentmanager auszeichnet. Die so genannten „Stars“ kennzeichnet laut Ergebnissen der Studie u. a.:
- Eine Talentdefinition ist vorhandenen.
- Prozesse und Kriterien von Talentmanagement-Programmen sind transparent.
- Die Hauptverantwortung für das Talentmanagement liegt im HR-Bereich.
Lesen Sie weitere Details und Erfolgsfaktoren im Ergebnisbereicht der Studie.
Seminar: Talente gewinnen, entwickeln und binden
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Haben Sie die richtigen Mitarbeiter für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens an Bord? Sind Nachfolgekandidaten in Position, die bei Bedarf Schlüsselpositionen übernehmen können?
Talente sind Mitarbeiter, die den gewissen Unterschied machen und maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Erlernen Sie, wie Sie:
Nächste Seminartermine:
- Talent Management in Ihrem Unternehmen vorbereiten,
- Talente in Ihrem Unternehmen identifizieren,
- Talente für Ihr Unternehmen extern beschaffen,
- Talente in Ihrem Unternehmen entwickeln,
- Talente an Ihr Unternehmen binden,
- Tipps für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen
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