Talent Management ist strategisch bedeutend, aber noch lange nicht Chefsache! - Unter dem Titel hat das Beratungsunternehmen Mercer 2009 106 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum zu ihren Strategien im Bereich Talentmanagement befragt.
Ergebnisse:
- 94 Prozent der Befragten setzen bei der Bindung von Talenten auf kurzfristige monetäre Anreize.
- Lediglich 55 Prozent nutzen karrierebezogene Maßnahmen wie individuelle Laufbahnplanungen zur Talentbindung.
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