Im Rahmen der Studie Recruiting Trends 2011 von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden die 1.000 größten deutschen Unternehmen zum Thema Personalgewinnung befragt.
Folgende Top-Themen bewegen die befragten Unternehmen derzeit bei Überlegungen zur Personalgewinnung:
- der demografische Wandel, d. h. die demografischen Änderungen des Bewerberpools,
- der Fachkräftemangel, d. h. die zunehmende Knappheit qualifizierter Bewerbender,
- der Bologna-Prozess, d. h. die Umstellung auf Bachelor- und Masterprogramme und
- Social Media, d. h. die Nutzung neue Kommunikationswege.
Ergebnisse:
- Im kurzfristigen Personalmarketing dominieren neue Medien, d. h. 87 Prozent der offenen Stellen werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite und 61 Prozent in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben. Nur noch 20 Prozent in Printmedien.
- Um die 70 Prozent der bei den Unternehmen eingehenden Bewerbungen erfolgt elektronisch. Lediglich 27 Prozent der Bewerbungen erfolgt noch auf dem klassischen Weg mit der Bewerbungsmappe.
Weitere Ergebnisse zu aktuellen Trends im Bereich Recruiting können in der 12-seitigen Management-Zusammenfassung (PDF-Format) nachgelesen werden, die auf den Seiten des Anbieters kostenfrei verfügbar ist. Dort finden Sie auch die Ergebnisse der Zusatzbefragung der Branchen Finanzdienstleistung, IT und öffentlicher Dienst.
Auf der Themenseite E-Recruiting finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum E-Recruiting.
