In der Studie "Der Praxiseinsatz von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum" haben Prof. Dr. Stefan Höft und Prof. Dr. Christof Obermann im Jahr 2008 Anwender von Assessment Center-Verfahren befragt und die Ergebnisse in Beziehung zu einer Befragung des Jahres 2001 gesetzt.
Für die Befragung von 2001 konnten 141 Teilnehmende rekrutiert werden, 2008 waren es sogar 200.
Ergebnisse:
- Die am häufigsten mit Assessment Centern angesprochene Zielgruppe sind Nachwuchsführungskräfte bzw. Führungskräfte mit 66,5 Prozent. 10,1 Prozent der Befragten führen ACs mit Trainees, 7,4 Prozent mit Auszubildenden durch.
- Bei der Entwicklung von ACs greifen Unternehmen seltener auf unternehmensspezifische Anpassungen von Assessment Center-Verfahren zurück (2001: 57,9 %; 2008: 34 %). Der Trend geht eher in Richtung vollständiger Eigenentwicklungen (2001: 38,6 %; 2008: 63 %).
- Bei den eingesetzten Einzelverfahren haben 2008 Präsentationen, Rollenspiele, Fallstudien und Interviews die Nase vorn. Gegenüber 2001 kommen demnach weniger Gruppendiskussionen zum Einsatz.
Die Ergebnisse der Studie wurden in der Wirtschaftspsychologie (Heft 2/2010) veröffentlicht und können auf 12 Seiten (PDF-Format) nachgelesen werden. Dort finden Sie u. a. Informationen über praktizierte Beobachtungssysteme.
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