Die Studie „Personalmanagement – Herausforderungen durch die Internationalisierung“ wurde 2006 vom Institut für Führung und Personalmanagement der Hochschule St.Gallen mit The Information Management Group (IMG) durchgeführt.
Unternehmen in Deutschland und in der Schweiz wurden befragt zu:
- Trends in Bezug auf die geographische Ansiedelung von Verantwortungen in internationalen Unternehmen
- Trends in Bezug auf die Integration von Personalthemen in die Geschäftsprozesse
- Investitionsschwerpunkten im Bereich Human Resources
Ergebnisse:
- Personalprozesse werden bisher stärker lokal geregelt. Insgesamt besteht der Wunsch nach einer stärkeren Zentralisierung wichtiger Rahmenbedingungen in Bezug auf Personalentscheidungen.
- Die befragten Unternehmen befürworten eine stärkere Verzahnung von Geschäfts- und Personalprozessen.
- Bei den Projektbudgets im Bereich Human Resources stehen Personalinformationssysteme, Personalentwicklung und leistungsgerechte Entlohnung im Vordergrund, unabhängig von der Größe der Unternehmen.
Der 18 Seiten umfassende Ergebnisbericht zur Studie (PDF-Format) kann kostenfrei beim Anbieter heruntergeladen werden.
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