Das Magazin personal manager hat 2009 gemeinsam mit dem Netzwerkportal HRM.de und dem Beratungsunternehmen YouGov-Psychonomics über 400 Personalverantwortliche aus Deutschland und Österreich zum Thema Personalcontrolling online befragt.
Obwohl 45 Prozent der befragten Unternehmen eine zunehmende Bedeutung von Personalcontrolling sehen, fühlen sich 29 Prozent noch nicht ausreichend über Ansätze und Möglichkeiten im HR-Controlling informiert. Somit besteht insgesamt Informationsbedarf zum Thema, sodass es nicht verwundert, dass lediglich 25 Prozent der aktiven Unternehmen über ein sehr umfassendes Kennzahlensystem verfügen.
Kennzahlen werden von den befragten Unternehmen vor allem in den Bereichen Kostenkontrolle (82%) und Personalplanung (75%) eingesetzt. Immerhin 57 Prozent der Unternehmen nutzen Kennzahlen auch zur Vorbereitung strategischer Aufgaben.
Top 3, der am häufigsten genutzten Kennzahlen:
- Krankenquote (79%)
- Fluktuationsrate (76%)
- Beschäftigungsstruktur (72%)
In dem vier Seiten umfassenden Artikel zur Studie im personal manager können Sie sich über den Nutzen von Personalcontrolling informieren sowie Empfehlungen lesen. Weiterhin ist eine Liste mit ausgewählen HR-Kennzahlen enthalten (PDF-Format).
