Die Studie Karrieremodelle 2010 der APRIORI – business solutions AG fokussiert Einflüsse, Entwicklung und Erfolgsfaktoren in Bezug auf Karrieremodelle.
Anhand einer Stichprobe von 83 Unternehmen wurden zwei Kernfragen untersucht. Zum einen, ob es Faktoren gibt, die die Ablauforganisation beeinflussen, und zum anderen, ob der beste Weg für die Gestaltung von Karrieremodellen existiert.
Ergebnisse:
- 54 Prozent der Befragten gestalten ihre Karrieremodelle dual, unterscheiden also zwischen Führungs- und Expertenlaufbahn, 41 Prozent sogar trial. Hier wird zwischen Management-, Projekt- und Fachlaufbahn differenziert. Dabei werden durchschnittlich sechs bis neun Karrierestufen realisiert.
- 90 Prozent der Unternehmen zielen mit der Gestaltung von Karrieremodellen darauf ab, Expertenwissen langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Insgesamt sind 92 Prozent der Unternehmen überzeugt, mit gut gestalteten Karrieremodellen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Weitere Ergebnisse können in dem 53 Seiten umfassenden Bericht nachgelesen werden (PDF-Format).
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