Unter der Überschrift: „Was Mitarbeiter bewegt, zum Unternehmenserfolg beizutragen“ hat in der Global Workforce Study 2007 die Unternehmensberatung Towers Perrin 86.000 Arbeitnehmer, davon 3.000 allein in Deutschland, zu ihren Präferenzen am Arbeitsplatz befragt. Laut eigenen Angaben ist die Studie damit die größte gleichzeitig erfolgende Analyse ihrer Art weltweit.
Zu den zentralen Aussagen der Studie gehören u. a., dass:
- der Anteil der hoch engagierten und engagierten Beschäftigten in Deutschland mit insgesamt 64 % im internationalen Vergleich einen Mittelfeldplatz bringt,
- im Vergleich zu anderen europäischen Staaten der Einfluss der Unternehmenskultur auf das Engagement der Beschäftigten in Deutschland stark ausgeprägt ist und
- die Loyalität der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber mit 49 % in Deutschland sehr hoch ausgeprägt ist (europäisches Ausland 32 % und USA 37%).
Die Befragungsergebnisse machen weiterhin deutlich: Für Personalverantwortliche ist es wichtig, bei der Anreizgestaltung auf Zielgruppenspezifik zu setzen. Dafür müssen die Bedürfnisse der Zielgruppen regelmäßig und systematisch erfasst werden.
Weitere ausführliche Informationen zur Studie finden Sie auf den Seiten von Towers und Perrin.
