Im Zeitraum März bis Juni 2008 hat die Beratungsgesellschaft Hewitt Associates 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum befragt, wie umfassend und erfolgreich sie Employer Branding zur Gewinnung und Bindung von Talenten einsetzen. Die Ergebnisse sind im „Talent Supply und Employer Branding 2008“ zusammengefasst und machen u. a. deutlich:
- 47 Prozent der Befragten sind der Ansicht, eine klare und gut definierte Employer Brand zu haben.
- 57 Prozent planen kein eigenes Employer Branding Budget.
- 22 Prozent der Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter die eigene Employer Brand verstehen und auch leben.
Die Macher der Studie haben vier Ansatzpunkte für nachhaltiges Employer Branding definiert und geben zu diesen konkrete Handlungsempfehlungen.
Der 15 Seiten umfassende Bericht kann kostenfrei direkt bei Hewitt Associates per pdf.-Download bezogen werden.
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