In der Studie E-Recruiting aus Bewerbersicht von Jennifer Pommerien (Hochschule Fresenius Köln) wurde der Einfluss von Persönlichkeit und Einstellung auf die Nutzung von Online-Bewerbungsverfahren untersucht. Dazu wurden gegen Ende 2010 insgesamt 183 Personen befragt, unter denen sich überwiegend Studierende befanden.
Von den Befragten haben sich bereits 65 Prozent per E-Mail beworben. Die Zusendung der Bewerbungsunterlagen per E-Mail ist auch der bevorzugte Bewerbungsweg bei den Befragten:
- E-Mail 43,7 %
- Klassische, schriftliche Bewerbung 35 %
- Online-Bewerbungsformular 19,7 %
Stehen die Befragten vor der Wahl zwischen einer Bewerbung über ein Online-Formular oder per E-Mail, würden sich 63,4 Prozent für eine E-Mail-Bewerbung entscheiden.
Befragte, die sich schon einmal über ein Online-Verfahren beworben haben, sind eher bereit, diesen Bewerbungsweg wiederholt zu nutzen als "Nicht-Nutzer" von Online-Bewerbungen. Zugleich schätzen "Nicht-Nutzer" die Risiken einer Online-Bewerbung höher ein als "Nutzer".
Weitere interessante Ergebnisse u. a. zum Zusammenhang mit der Nutzung der Online-Bewerbung und der Persönlichkeit sowie zur Bewertung von nachgelagerten eignungsdiagnostischen Verfahren können in dem Artikel zur Studie im Journal of Business and Media Psychology, 2(1) auf 11 Seiten (PDF-Format) nachgelesen werden.
Auf der Themenseite E-Recruiting finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum E-Recruiting.
