Die Boston Consulting Group und die World Federation of Personnel Management Associations haben in 83 Ländern heutige und künftige Prioritäten im Personalbereich untersucht. Die Studie stellt acht Themen strategischer Personalarbeit vor, die künftig von sehr hoher Bedeutung sein werden, bei denen jedoch bisher nur geringe Kompetenzen in den Unternehmen vorliegen.
Als absolutes Top Thema wird "Talentmanagement" benannt.
In der Zusammenfassung werden folgende zentrale Aussagen mit Bedeutung für die strategische Personalarbeit getroffen:
- Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind Ressourcen, die knapper werden als je zuvor.
- Die Beschäftigten werden im Durchschnitt älter, und es gibt weniger Kinder.
- Unternehmen entwickeln sich zu globalen Organisationen.
- Dass sich die Mitarbeiter in den Unternehmen emotional wohlfühlen, ist heute wichtiger als je zuvor.
Mehr zu der Studie "Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" finden Sie auf den Seiten der Boston Consulting Group.
Ebenso setzt sich die Studie mit den demografischen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit auseinander.Die Kenntnis dieser weltweiten Trends und ihrer Auswirkungen auf die Personalarbeit hilft Personalentscheidern bei der strategischen Analyse und der Entwicklung einer unternehmensspezifischen Personalstrategie.
