Im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2011 der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH wurden über 10.000 Stellensuchende zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt.
Ergebnisse:
- 66,8 Prozent der Befragten suchen einen neuen Arbeitgeber über Internetstellenbörsen. Weniger häufig werden Unternehmenswebseiten oder Karrierenetzwerke genutzt. Lediglich 28,4 Prozent ziehen noch häufig Printmedien für die Arbeitgebersuche heran.
- Über 75 Prozent der Befragten bevorzugen Bewerbungen auf dem elektronischen Weg. 15,8 Prozent ziehen eine klassische schritfliche Bewerbung vor.
- Lediglich 13,2 Prozent der Befragten sprechen sich für eine anonymisierte Bewerbung, d. h. für den Verzicht von Namens-, Alters- oder Geschlechtsanagaben in einer Bewerbung, aus.
In der Management-Zusammenfassung zur Studie auf der Website des Anbieters können auf acht Seiten (PDF-Format) weitere Ergebnisse nachgelesen werden.
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