Die von der Fachhochschule Münster in 2005 erstellte Studie „Alternde Belegschaften – Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft“ im Auftrag der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen macht deutlich, dass sich Unternehmen schon jetzt mit den Auswirkungen sinkender Geburtenraten konfrontiert sehen.
Bereits seit 2007 sinke das Angebot an Auszubildenden und ab 2010 sei mit einem entsprechenden Trend bei den Arbeitskräften an sich zu rechnen.
Dies enge insbesondere die Rekrutierungsspielräume der Unternehmen ein. Dabei sei nicht nur die Belegschaftsstruktur der Unternehmen betroffen sondern auch Innovationsprozesse sowie Absatzformen und –märkte. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Unternehmen, die sich antizipativ mit diesen veränderten Rahmenbedingungen beschäftigen, deren Auswirkungen besser abfedern und für sich dadurch Wettbewerbsvorteile erarbeiten können. Konkret werden Handlungsfelder in Unternehmen aufgezeigt und Unterstützungstools vorgestellt
