Anfang 2009 hat die Commerzbank die Studie "Abschied vom Jugendwahn? Unternehmerische Strategien für den demografischen Wandel" vorgelegt. In der 56 Seiten umfassenden Studie der Initiative Unternehmensperspektiven werden die Schwerpunkte Wahrnehmung des demografischen Wandels, Handlungsfeld Absatz und Handlungsfeld Personal betrachtet.
Zu den Kernaussagen der Studie im Handlungsfeld Personal gehören:
- "Der Mittelstand strebt die Verjüngung der Belegschaften an – am demografischen Trend vorbei."
- "Die Unternehmen setzen einseitig auf die Qualifikation der Jungen, selten auf Perspektiven für Ältere."
- "Großunternehmen umwerben im »War for Talents« die jungen Köpfe. Die Integration Älterer bleibt dem kleineren Mittelstand überlassen."
- "Die Betriebe tun zu wenig für die Erwerbsfähigkeit Älterer und nehmen dabei Mitarbeiter und Sozialpartner kaum in die Pflicht."
Die Studie mit einer Stichprobengröße von 4000 Unternehmen kann auf den Seiten von www.unternehmensperspektiven.de kostenfrei heruntergeladen werden.
Download auf www.unternehmensperspektiven.de
Die Studie wird durch bundesweite Veranstaltungen begleitet.
Informieren Sie sich in den Linksammlungen zum demografischen Wandel und zu alternden Belegschaften.
