Personaler müssen stets um ihre Mitarbeiter informiert sein und etwaige Trends und Probleme frühzeitig erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten können. Hierbei können HR-Kennzahlen die entscheidenden Informationsgeber für schnelles und gezieltes Handeln darstellen.
Das Seminar führt grundlegend in die Bereiche Personalcontrolling und Personalplanung ein, um in Folge dessen unter anderem die rechtlichen Rahmenbedingungen und den Aufbau eines Personalinformationssystems zu erläutern. Am Ende der Weiterbildung, welche sich vornehmlich an Personaler jeglicher Art richtet, sollen jene Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt worden sein, mit deren Hilfe HR-Kennzahlen definiert, erhoben und gesteuert werden können. Letztlich ist es somit möglich, das gesamte HR-Management Ihres Unternehmens zu steuern und die Akzeptanz des Personalbereichs zu steigern.
Weitere Erläuterungen zu den einzelnen Inhalten der Weiterbildung sowie Informationen wie Preis, Ort, Termine und Teilnehmerstimmen finden Sie hier.
