Das Tool unterstützt Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen, die Schlüsselpositionen im Unternehmen anhand von sieben Kriterien zu identifizieren.
Die erkannten Schlüsselpositionen können bezüglich des Risikos der Vakanz mittels verschiedener Risikofaktoren eingeschätzt werden.
Im in einem dritten Schritt wird schnell und systematisch erhoben, welche Möglichkeiten der Nachfolge es im Unternehmen gibt. Abschließend erfolgt auf Basis der erhobenen Informationen die konsequente Ableitung von Maßnahmen zur strategischen Nachfolgeplanung.
Nachdem Sie die Schlüsselpositionen systematisch identifiziert haben, können Sie zur Prozessgestaltung Ihrer Nachfolgeplanung auf unser Tool "Prozessgestaltung Nachfolgeplanung" zurückgreifen.
Laden Sie sich das Tool Ermittlung von Schlüsselpositionen kostenfrei herunter.
