Ist Ihr Personalbereich vorbereitet, die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise zu bewältigen? Wird Ihr Personalbereich schon heute dem Anspruch eines mitgestaltenden, strategischen Beraters der Geschäftsleitung gerecht? Ist Ihr Personalbereich für zukünftige Herausforderungen strategischer Personalarbeit gerüstet?
Nicht jedes Unternehmen hat eine klare und kommunizierte Unternehmensstrategie. Doch selbst, wenn eine Strategie vorhanden ist, garantiert sie nicht den Unternehmenserfolg: Maßgeblich dafür ist die Umsetzung der Strategie.
Wie sieht es in der Praxis mit der Umsetzung der Unternehmensstrategie aus und was lässt sich für den Personalbereich daraus ableiten?
Gute Personalarbeit setzt eine Strategie voraus!
Unternehmen mit strategischen Personalarbeit sind erfolgreicher als Unternehmen ohne Personalstrategie. Dies belegt u. a. der Global Human Capital Survey Report 2002/03 von PricewaterhouseCoopers.
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