Die Personalmarketingstudie 2010 wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben. Sie trägt den Titel „Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität“.
Dazu befragte das Marktforschungsinstitut Gesellschaft für Konsumforschung Nürnberg (GfK Nürnberg) 300 Personalverantwortliche.
Ergebnisse:
- 90 Prozent der Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern und 70 Prozent ohne Kinder ist Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl ebenso wichtig wie das Gehalt.
- 77 Prozent der Eltern zwischen 25 und 39 Jahren würden für mehr Familienfreundlichkeit die Arbeitsstelle wechseln.
- Fast jeder zehnte Beschäftigte zwischen 25 und 49 Jahren kümmert sich um einen betreuungsbedürftigen Angehörigen.
Weitere Ergebnisse können in dem sechsseitigen Ergebnisbericht (PDF-Format) nachgelesen werden, der auf den Seiten des BMFSFJ kostenfrei zur Verfügung steht.
Das könnte Sie auch interessieren:
Studie: Jobbörsen 2008
Die Studie umfasst eine vergleichende Analyse von 100.000 Stellenanzeigen bei den Internet-StellenmÃ
Studie: Recruiting Trends 2011
Im Rahmen der Studie Recruiting Trends 2011 von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-
Studie: E-Recruiting aus Bewerbersicht 2011
In der Studie E-Recruiting aus Bewerbersicht von Jennifer Pommerien (Hochschule Fresenius Köln) w
