Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat 2007 zufällig ausgewählte Mitgliedsunternehmen zu dem Thema "Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagament tun?" befragt. 70 Prozent der 74 befragten Unternehmen gaben an, bereits jetzt Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren.
Die im Rahmen des Personalblitzlichts online befragten Unternehmen erwarten als Konsequenz des Fachkräftemangels unter anderem zu:
- 81 Prozent einen Anstieg der Personalkosten und zu
- 45 Prozent eine Stagnation von Innovationsprozessen.
Mögliche Gegenmaßnahmen zum Fachkräftemangel sehen die befragten Unternehmen u. a. in:
- der Mitarbeiterbindung und der Förderung der Arbeitgeberattraktivität (mit je über 90 %) und
- in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu 82 Prozent.
Was das Personalmanagement bereits jetzt gegen den Fachkräftemangel unternimmt, kann in dem 29 Seiten umfassenden Praxis Papier (PDF-Format) des DGFP e. V. nachgelesen werden. Darin sind auch sämtliche Ergebnisse in übersichtlicher Tabellenform zusammengefasst.
