Die aufgeführten Links zum Thema Personaldiagnostik beschäftigen sich zum einen mit den Grundlagen, steigen aber auch in die Debatte um Assessment Center ein.
"Personaldiagnostik"
"Entscheidungshilfe für Personaldiagnoseverfahren"
"Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen"
"Der Praxiseinsatz von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum"
"Software zur Personaldiagnostik"
Basiswissen
In der Schriftenreihe der Universität des Saarlandes informiert Prof. Dr. Sven Max Litzcke über „Psychologische Verfahren der Personalauswahl“ auf 92 Seiten (PDF-Format). Dabei geht er auf Interviews, Persönlichkeitstests und Assessment Center ein.
„Eignungsdiagnostik in Organisationen“ heißt ein Vorlesungsskript der Universität Hohenheim von Dr. Peter M. Muck. Auf 96 Seiten (PDF-Format) wird unter anderem über Themen wie die Geschichte der Berufseignungsdiagnostik, psychologische Grundlagen personeller Entscheidungen und Berufs- und Organisationswahl informiert.
Ein Lehrbrief der Technischen Universität München von Dr. Anja Görn steht unter der Überschrift „Personalauswahl & Assessment-Center“. Auf 36 Seiten (PDF-Format) werden unter anderem die Themen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik angesprochen sowie Übungen im Assessment Center beschrieben.
Anwendungswissen
Eine Übersicht über verschiedene, gängige Testverfahren auf 20 Seiten (PDF-Format) hat die Universität Bielefeld zusammengestellt. Hier finden Sie zum Beispiel Informationen zum:
- Berufs-Interessen-Test II
- Intelligenz-Struktur-Test 2000 R
- D2 Aufmerksamkeitsbelastungstest
Einen „Leitfaden zur Personalauswahl“ im Umfang von 28 Seiten (PDF-Format) stellt die Koordinationsstelle für Geschlechterstudien, Frauenforschung und Frauenförderung der Universität Graz zur Verfügung. Darin geht es unter anderem um:
- Anforderungsprofile
- Gewichtung von Kompetenzen
- Fehler in Bezug auf die Gleichbehandlung
Werner Sarges sieht „Trendwenden der Personaldiagnostik“, die er auf 17 Seiten (PDF-Format) im Report Psychologie (2010) beschreibt, in dem er seine persönlichen Erfahrungen von gestern, heute und morgen darstellt.
Prof. Dr. Martin Kersting geht unter der Überschrift „Zur Zukunft von Assessment Center Verfahren - Optimierung und Qualitätssicherung“ in einer Ausgabe der Personalführung 2008 auf die umstrittene Aussagekraft von ACs bei gleichzeitig hoher Akzeptanz dieses Verfahrens ein (9 Seiten im PDF-Format). 2009 hat sich Kersting in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie auf 5 Seiten (PDF-Format) zur „Qualität in Assessment Centern“ geäußert.
„Herausforderungen an die Diagnostik“ heißt der Beitrag von Martin Kersting im personalmagazin 06/07. Der Autor nimmt Bezug auf eine Studie der Kienbaum-Beratung zur Personalarbeit in einem demografisch gewandelten Arbeitsmarkt (3 Seiten im PDF-Format).
In dem Artikel „Spielwiese für Laien? Weshalb das Assessment-Center seinem Ruf nicht mehr gerecht wird“ kritisiert Heinz Schuler in der Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007 die sich verringernde Qualität von Assessment Centern sowie das Fehlen von Psychologen bei deren Durchführung (4 Seiten im PDF-Format).
